60 лет сотруднику приказ

Поздравляю с юбилеем! Хочется пожелать всего самого наилучшего и всего самого яркого, что только может прийти на ум. Телу — крепкого здоровья, душе — спокойствия и равновесия, сердцу — любви и счастья. Пусть всё складывается исключительно по вашему сценарию. С праздником!

Поздравляю от души в важной датой — юбилеем! Вами пройден достойный отрезок жизни, теперь можно пожелать лишь наслаждаться достигнутыми успехами, но при этом не терять вкус к жизни и продолжать мечтать. Пусть впереди Вас ждут приятные моменты, здоровье будет крепким и не подводит сильный дух. Живите счастливо и смело идите вперед к новым вершинам!

Юбилей — время принимать горячие поздравления от родных и друзей. 60 лет — это не только опыт и года, но еще и уважение, заслуги и мудрость. Желаю тебе всегда быть в гармонии с собой, в благополучии и счастье с любимым человеком, в радости и заботе о внуках, в умиротворении в минуты отдыха. Здоровья телу, молодости душе, блеска глазам. Счастливого дня рождения!

60-летний юбилей – праздник радости и мудрости. От всей души поздравляем тебя с таким прекрасным торжеством. Желаем, чтоб все твои мечты осуществились. Пускай здоровье с каждым годом только множиться. Во всём тебе успехов, благополучия и добра. Каждый день с улыбкою встречай, и никогда не давай повода для грусти. Пусть всё у тебя ладится и получается, пусть любят тебя и ценят дети и внуки. Будь всегда такой красивой, дорой, ласковой. Удачи тебе во всём и всего самого наилучшего.

Юбилей — время принимать горячие поздравления от родных и друзей. 60 лет — это не только опыт и года, но еще и уважение, заслуги и мудрость. Желаю тебе всегда быть в гармонии с собой, в благополучии и счастье с любимым человеком, в радости и заботе о внуках, в умиротворении в минуты отдыха. Здоровья телу, молодости душе, блеска глазам. Счастливого дня рождения!

Поздравления с юбилеем 60 лет коллеге в прозе

Самый красивый юбилей для мужчины – это шестидесятилетие. Многое сделано за жизнь. Есть чем гордиться, есть о чем рассказать. Накопленный опыт, позволяет принимать правильные решения. Советы уже Вы не получаете, а даете. Я хочу пожелать Вам жить не жалея ни о чем. Радуйтесь каждой минуте жизни. Наслаждайтесь общением с родными. Гордитесь своей крепкой и дружной семьей. Пусть удается любое Ваше начинание. Пусть друзья будут рядом. А годы жизни будут долгими. Живите, как можно дольше. Благодарите жизнь за все хорошее, плохое забывайте раз и навсегда. Принимайте мои самые душевные поздравления и оставайтесь всегда в форме.

Наш дружный коллектив хочет поздравить вас, дорогой коллега, с вашим Юбилеем. У вас сегодня значительная дата, которая означает, что вы прожили очень интересные и насыщенные на события годы. Но, кроме того, этот возраст означает еще и то, что впереди вас ждет еще много всего интересного. Мы знаем, что вы уже долгие годы работаете в этой компании, поэтому уверены в том, что вы приложили все усилия, чтобы компания достигла значительных высот. Нам очень приятно работать с вами в одной компании, потому что мы набираемся опыта, работая вместе с вами. Вы – настоящий профессионал, специалист своего дела. Но вы не перестаете развиваться, хотите достичь еще больших высот, и мы даже не сомневаемся в том, что у вас все получится. Поздравляем вас еще раз с праздником! Пусть все ваши мечты и желания исполнятся. Мы вас очень ценим и уважаем.

Наш дорогой коллега, вот и настал день вашего Юбилея! Нам хочется сразу сказать, что вы абсолютно не похожи на шестидесяти летнего мужчину. Мы знаем, какой вы общительный человек, какой активный и жизнерадостный. Мы хотим, чтобы вы оставались всегда таким же, потому что нам очень приятно работать с вами. Надеемся, что наше сотрудничество будет долгим и плодотворным. Вы постоянно делитесь с нами своим опытом, нам нравится учиться у вас. Мы желаем вам крепкого здоровья и долгих лет жизни. Пусть все ваши мечты исполнятся, а идеи реализуются. Поздравляем вас еще раз с праздником! Пусть этот юбилейный день рождения запомнится вам как один из самых лучших дней в вашей жизни. Спасибо вам за внимание, которое вы нам оказываете и за поддержку. Мы вас очень уважаем и ценим за ваши качества. С праздником вас, дорогой коллега.

У нашего дорого коллеги и самого старшего человека в коллективе сегодня Юбилей. Несмотря на то, что вы старше нас всех, вы самый активный и жизнерадостный человек, который никогда не теряет веру. Нам очень нравится работать с вами в одном коллективе, потому что мы не устаем учиться у вас всему тому, что вы знаете и умеете. Нам хочется пожелать вам всегда оставаться таким же общительным и оптимистичным человеком. Вы всегда подаете нам пример того, как надо работать, как надо ко всему относиться, чтобы жизнь не казалась такой трудной. Мы уверены в том, что у вас впереди еще много побед и достижений. Вы – тот человек, который не любит останавливаться на достигнутом, поэтому мы не сомневаемся в том, что еще услышим о ваших достижениях. Мы поздравляем вас еще раз с праздником, который ознаменует начало нового этапа в вашей жизни!

Дорогая! В Ваш юбилей вы предстали перед нами прекрасной зрелой женщиной, умудрённой огромным опытом, которым можете помочь молодому поколению. 60 — это вовсе не печальная цифра, а начало новой жизни. Пора, когда Вы можете творить и созерцать гораздо больше, чем когда-либо. Мы желаем Вам одарять своим теплом окружающих, цвести здоровьем, не терять молодого блеска в глазах и радовать нас своей любовью к жизни. Поздравляем!

С Днем Рождения, с юбилеем.. как известно, женщине — всегда 18, какая бы дата ни была указана в твоем паспорте, пусть даже это и 60 лет. Оттого скажу, что ты в свое совершеннолетие выглядишь настолько прекрасно, насколько это возможно для столь юной девушки. С праздником тебя и пусть через 60 лет мы снова отпразднуем твой юбилей!

Милая мамочка! Тебе сегодня 60 лет, великая дата, достойная огромного уважения. Все эти годы ты была рядом со мной, помогала в трудную минуту таким образом, что я всегда чувствовала себя окрылённой и счастливой, а не маленьким беспомощным ребёнком, за что я безмерно тебя ценю. Твоя любовь грела меня в самые сложные моменты моей жизни, потому что я всегда знала, что меня любит родной человек, хотя вокруг перевернулся весь привычный мир. Мамочка, я знаю, ты очень не хочешь стареть, ты по-прежнему жизнерадостна, весела и красива. Мамуля, старость не коснулась твоих прекрасных глаз, это не ты, а она тебя боится. Я очень люблю тебя и желаю тебе огромного здоровья, чтобы прожить ещё много-много лет!

С шестидесятилетием! В 60 уже можно сказать, что человек многого достиг в жизни — подвести своеобразный итог. Ты прекрасная женщина, любящая мать и бабушка, верная жена и замечательная подруга. И, несомненно, в жизни ты добилась многого, создав такую отличную семью. Будь счастлива и любима, благополучна, здорова и живи еще долго-долго! И эти замечательные стихи на юбилей прими, как подарок в день твоего рождения!

Самая наша прекрасная женщина, в этот день нам бы от всей души хотелось поздравить тебя с твоим юбилеем. В шестьдесят лет, перед тобою откроются новые грани жизни. Жизнь заиграет другими красками! Так что не печалься и не грусти. В жизни еще много сюрпризов для тебя! С юбилеем.

Милая наша, обворожительнейшая женщина! В этот день стучится в окошко твой шестидесятый юбилей, а в двери стучимся все мы, чтобы преподнести букеты алых роз и произнести все те слова любви, что мы тебе еще не успели сказать. Будь счастливой настолько, чтобы порхать в бирюзовом небе на крыльях любви, мечты и надежды!

Поздравить коллегу с юбилеем 60 лет прозой

Отличная дата требует отличных поздравлений! Мы желаем отличного здоровья! Отличных успехов! Отличных побед и отличного смеха! Желаем добиться еще очень много, пусть классной, отличною будет дорога! И наш юбиляр, как никто симпатичен, он весел, красив и, конечно, отличен!

Поздравляем, поздравляем с радостным днем появления на свет 60 лет назад! Пожелаем тебе в этот день теплых слов, внимания коллег, друзей, родных и близких! Пусть будет крепкое здоровье, пусть неудача не встречается на твоем пути, пусть успех сопутствует во всех делах!

Самый замечательный, золотой день рождения у тебя сегодня! Тебе всего лишь 60! Это значит, что лучшая часть жизни еще впереди. Это время ты можешь посвятить себе и любимым людям, исполнить свои давние желания! Счастья и здоровья на сто лет вперед!

Поздравляю 60-летием. Пусть жизнь подарит много сил и крепкого здоровья, неувядающей женской красоты и обаяния, нежности и радости, добра и светлых надежд. Желаю оставаться неповторимой женщиной и замечательным человеком.

Дорогая, поздравляю тебя трижды с двадцатилетием! И пусть присущие двадцатилетним молодость, красота, здоровье, искренность и вера в прекрасное будут у тебя в тройном объеме!

По Трудовому кодексу премия — это выплата стимулирующего характера, она мотивирует людей работать качественнее.

Премия может быть частью зарплаты или выплачиваться при определенных случаях, например, в связи с профессиональным праздником.

В зависимости от этого применяют разные правила оформления и налогообложения выплаты.

Виды премирования работников

Премии бывают двух видов:

Премия производственного характера входит в систему оплаты труда, ее выплачивают регулярно, например, ежемесячно. Размер премии зависит от конкретных показателей и условий премирования.

Премия непроизводственного характера не относится к оплате труда. Ее выплачивают разово, независимо от экономического результата труда работника.

Условия выплаты премий прописывают в локальном акте, коллективном или трудовом договоре.

Положение о премировании работников

Положение о премировании работников — это акт, издаваемый организацией, в котором прописывается все, что касается премий:

должности, которым положена премия,

условия премирования: показатели, результаты,

периодичность выплат — ежемесячно, ежеквартально, ежегодно,

размер премии: шкала, процент, твердая сумма. Может быть указан максимальный размер премии,

основания для снижения премии. Например, за опоздания на работу.

В Положении о премировании можно перечислить и события, при наступлении которых работодатель будет выплачивать премии. Например, в связи с достижением работником юбилейных возрастов — 50, 60, 70 лет.

Премия на юбилей считается производственной, хотя с производством она прямо не связана.

Логика такова: раз вознаграждение прописано в документе, оно влияет на эффективность работника. При трудоустройстве и во время работы он может рассчитывать на эту премию.

Тоже самое касается премий на дни рождения организации, профессиональные праздники.

Как выплачивать премию

Организация сама определяет, как контролировать, что сотрудник выполняет условия премирования. Это может быть, например, отчет о продажах, служебная записка, размер выручки за период.

Согласно положению о премировании при обслуживании от 100 до 150 клиентов в месяц работнику полагается премия 5000 ?, при обслуживании 151-200 клиентов — 10 000 ?, при обслуживании 201 и больше клиентов — 15 000 ?.

Мастер Леонова обслужила 130 клиентов, то есть она вправе получить премию 5000 ?. Чтобы получить ее, Леонова должна подготовить отчет о продажах, предоставить руководителю журнал учета клиентов.

Если в организации несколько структурных подразделений, часто показатели для премирования контролируют начальники отделов. Они же отправляют служебные записки руководителю или другие документы, обосновывающие выплату премии.

На основании этих документов работодатель издает приказ о премировании. Форму приказа можно использовать унифицированную № Т-11, либо разработать свою.

Когда премия считается непроизводственной

Премия будет считаться непроизводственной, если:

ее выдали за событие, не связанное с трудовой деятельностью работника,

об этом виде премирования не сказано в локальном акте организации, коллективном/трудовом договоре.

Страховыми взносами непроизводственная премия не облагается, но НДФЛ удержать с нее нужно.

Премия за трудовые заслуги

Премию за особые заслуги или выполнение важного задания дают людям, работающим в правоохранительных органах или военных организациях.

Работающим по «гражданским» специальностям могут выплатить поощрительную премию за трудовые заслуги. Например, за предложение и внедрение удачной технологии продаж или производства.

Кроме того, в рамках поощрения таких людей могут представить к званию лучшего по профессии, им могут объявить благодарность, вручить грамоту или ценный подарок.

Запись о выплате премии в качества поощрения за трудовые заслуги должна быть внесена в трудовую книжку (п. 24 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).

Выплата премии — это право или обязанность работодателя?

Выплата премии может быть как правом работодателя, так и его обязанностью. Это зависит от формулировок в трудовом договоре и локальных актах.

Если в документах нет условий выплаты премий, то давать ее работнику или не давать, будет решать работодатель.

Если в трудовом договоре или Положении о премировании не сказано, что премия гарантирована или, что она — часть зарплаты, работодатель выплачивать ее не обязан.

Если в трудовом договоре сказано, что заработная плата — это оклад + премия, и в документах заданы условия выплаты премии, то ее выплата становится обязанностью работодателя. Конечно, если работник выполнил перечисленные условия.

Работодатель, не выполнивший обязанности по выплате премии, может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Как лишить премии работника

Роструд разъяснил, что лишение или снижение премиальных выплат — это прерогатива работодателя. Он не обязан выплачивать ее ежемесячно, но должен соблюдать порядок и условия выплаты, которые сам же и установил.

Поэтому премию можно снижать или лишать её, если:

она входит в часть зарплаты,

основания депремирования прописаны в локальном акте, где содержатся условия выплаты премии. Например, часто пишут, что премии не выплачивают при наличии убытка по итогам месяца / квартала / года.

Работодателю, решившему выплатить премию в меньшем размере, ссылаться на локальные акты не нужно.

Нужно ли платить премии увольняющимся работникам

Годовую премию, если она входит в систему оплаты труда и предусмотрена локальным актом, работодатель должен выплатить всем работникам, в том числе уволившимся до окончания года.

Иначе это будет дискриминацией по сравнению с другими работниками организации. Такой вывод подтверждается судебной практикой.

Уволенному работнику премия положена пропорционально отработанному времени.

Оставьте комментарий