До родовые пособия киев

Обратите внимание! За актуальной информацией, рекомендуем обратится в Міністерство Соціальної політики по номеру телефона: 044 289-86-22 либо 044 289-70-60 . Для получения соц выплаты, обратитесь в отделение Укрпочты.

Рождение малыша приносит помимо безграничного счастья и любви, большие затраты, которые не всем родителям под силу оплачивать. В связи с этим государство Украины, в конце каждого года создают план по бюджету страны, в который всегда закладывают социальную помощь при беременности, рождении и воспитании ребёнке.

Стоит упомянуть, что каждая женщина которая ожидает малыша, имеет право на социальную помощь для беременности и родах. Порядок начислений, ровно как и их размер зависит от статуса:

  1. Трудоустроенная женщина
  2. Женщина предприниматель
  3. Не застрахованная женщина.

Процесс оформления социальных выплат для трудоустроенных женщин

Во-первых, стоит оформить "лист непрацездатності". Выдается он по месту регистрации и наблюдения за беременной женщиной. Социальная помощь на беременность и роды выплачивается на предприятии, на котором Вы работаете. Как уже указывали ранее перед тем как идти на работу для получения соц. помощи, необходимо оформить листок нетрудоспособности в связи с беременностью. Помимо этого не забудьте написать заявление с какого дня Вы будете в вынужденном отпуске.

На какой размер пособия может рассчитывать будущая мама? Размер выплаты можно узнать в бухгалтерии компании, так как именно они будут просчитывать выплату. Если коротко, то для начала необходимо просчитать среднедневной заработок женщины за последние 12 месяцев (перед выходом в декретный отпуск). Следующим шагом будет умножение полученного числа на количество дней отпуска.

Как рассчитать детскую выплату?

Чаще всего сумма выплаты зависит от прожиточного минимума. В 2020 году :

  • с 01.01.20– 2027 грн.
  • с 01.07.20– 2118 грн.
  • с 01.12.20 – 2189 грн.

Также Закон Украины «О государственном бюджете 2020» предусматривает следующие стандарты

Прожиточный минимум 2020

Соц. и демографические группы

Размер прожиточного минимума

Выплаты по беременности и родам

На данный момент выплата регулируется Законом Украины "О государственной помощи семьям и детям". На данную помощь имеют право матери и несовершенно летние дети, которые являются не застрахованными в общеобязательной системе гос. соц. страхования:

  • Женщины уволенные в связи с ликвидацией предприятия (увольнение не ранее 6 месяцев до получения права на пособие)
  • Предприниматели не платящие страховые взносы в Фонд Социального Страхования
  • Аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки ВУЗов и ПУ
  • Женщины — военнослужащие
  • Безработные, зарегистрированные в центре занятости
  • Домохозяйки

Дородовые, так же как и послеродовые выплаты назначаются, через 6 месяцев после обращения, со дня окончания отпуска по беременности и родам. Начисления производятся в полном объеме единоразово. Например, за весь период отпуска 126 или 140 к.д. (это зависит от родов и количества новорожденных), будет полная, единоразовая выплата.

Также, стоит обратить внимание, что по законодательству, пособие предоставляется 100% среднемесячного дохода женщины. А не работающим женщинам, и зарегистрированным предпринимателям — 25% прожиточного минимума для трудоспособного населения. В итоге получаем такие выплаты:

  • 126 дней — с 1.01.20- 2207 грн, с 1.07.20 — 2307 грн, с 1.12.20 — 2383 грн.
  • 140 дней — с 1.01.20- 2452 грн, с 1 .07.20- 2563 грн, с 1.12.20- 2648 грн.
  • 180 дней — с 1.01.20 — 3153 грн, с 1 .07.20 — 3295 грн, с 1.12.20 — 3405 грн.

Обратите внимание, что 02.06.2020 года, было принято поправку к Закону про " Призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми " помощь при рождении первого ребенка выплачивается в размере — 41280 грн. Данная сумма включает в себя: разовую выплату — 10320грн., и ежемесячную выплату — 860грн./мес. в течение 3 лет. После рождения второго, третьего и более детей, выплата будет осуществляться по такой же схеме.

Также государство позаботилось о матерях одиночках. Так если родители уклоняются от уплаты алиментов, временная государственная помощь до 18 лет составляет:

  • детям до 6 лет – с 1.01.20– 889,5 грн, с 1.07.20 – 929,5 грн, с 1 .12.20 – 960,5 грн.
  • 6-18 лет — с 1 01.20 — 1109 грн, с 1.07.20 — 1159 грн, с 1 .12.20– 1197,5 грн.

Получение начислений детям – инвалидов производится по Закону Украины «О государственной социальной помощи лицам с инвалидностью с детства и детям с инвалидностью». Начисление осуществляются процентом соотношения от прожиточного минимума для нетрудоспособных жителей. В итоге сумма выплаты на ребенка инвалида составляет:

  • дети с инвалидностью — с 1.01.20- 1638 грн, с 1.07.20 — 1712 грн, с 1.12.20 – 1769 грн.
  • дети с инвалидностью до 6 лет — с 1.01.20- 2036 грн, с 1.07.20 – 2128 грн, с 1.12.20– 2199 грн.
  • дети с инвалидностью 6-18 лет — с 01.01.20- 2256 грн, с 01.07.20- 2357 грн, с 01.12.20 – 2436 грн.
  • дети-инвалиды подгрупп А до 6 лет — с 01.01.20- 2926 грн, с 01.07.20 — 3057 грн, с 01.12.20 – 3633 грн.
  • дети-инвалиды подгрупп А до 6 — 18лет — с 01.01.20- 3365 грн, с 01.07.20 — 3516 грн, с 01.12.20 – 3633 грн.
  • инвалидность с детства 1 группы, подгруппы Б — с 01.01.20- 2457 грн, с 01.07.20 — 2568 грн, с 01.12.20 – 2653 грн.
  • инвалидность с детства 2 и 3 группы — с 01.01.20- 1638 грн, с 01.07.20- 1712 грн, с 01.12.20 – 1769 грн.

Обратите внимание, что есть возможность оформления помощи от государства онлайн, что особо актуально в период карантина. Для этого Вам необходимо перейти на сайт Министерства социальной политики.

Начисление по опеке и попечительству 2020.

По закону Украины если ребенок лишился родителей в следствии: смерти, болезни или лишения родительских прав, ребенок получает статус ребенка – сироты. Сума таких выплат составляет 2 прожиточных минимума:

  • детям до 6 лет – с 01.01.20– 3558 грн, с 01.07.20– 3718 грн, с 01.12.20 – 2842 грн.
  • 6-18 лет — с 01.01.20- 4436 грн, с 01.07.20- 4636 грн, с 01.12.20 – 4790 грн.

Более подробную информацию о начислении выплат, можно увидеть в Законе Украины «Про Державний бюджет 2020».

В связи с поправками к Закону (iportal.rada.gov.ua/news/Novyny/193469.html) от 02.06.2020 года, выплаты опекунам детей до 6 лет составляют — 4647 грн. При инвалидности — 6506 грн. Выплата опекунам детей 6-18 лет составляет — 5795 грн. В случаи инвалидности: 8 113 грн.

С введением карантина по 24 апреля, для предотвращения распространения вируса covid-19, будет также выплачена дополнительная единоразовая помощь. Так с 1 апреля можно будет получить помощь от государства: 1000 гривен для граждан с пенсией ниже 5000 грн., а также инвалидам, детям с инвалидностью и социальным пенсионерам.

Стоит отметить что социальная выплата будет проходить во время карантина в таком же графике, как и ранее на отделение Укрпочты или на банковскую карту. В период карантина пенсии и государственные и социальные пособия будут переназначены автоматически.

Также советуем прочитать статью с подробной инструкцией по оформлению социальных детских выплат онлайн: https://babymax.com.ua/kak-oformit-pomosch-pri-rozhdenii-rebenka

Обратите внимание! За актуальной информацией, рекомендуем обратится в Міністерство Соціальної політики: 044 289-86-22 либо 044 289-70-60 . Для получения соц выплаты, обратитесь в отделение Укрпочты. Также рекомендуем следить за обновлениями информации по социальным выплатам на официальном сайте министерства мин.соц. политики.

Как правильно оформить отпуск, который в народе зовут декретным, в каком размере начислить пособие по беременности и родам, как отражать в учете и отчетности декретные и декретный отпуск — обо всем этом в нашей консультации.

Как оформить декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (нередко его называют по-простому декретным) предоставляют женщинам на основании медицинского заключения. В общем случае продолжительность такого оплачиваемого отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов (ч. 1 ст. 179 КЗоТ, ч . 1 ст. 17 Закона об отпусках).

Следует учесть, что декретный отпуск имеет специфическую документальную основу для его предоставления. Для предоставления работнице такого отпуска должны быть составлены по крайней мере следующие документы:

  • листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами;
  • приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами.

При этом следует учитывать, что работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска только после предъявления работницей соответствующего больничного по беременности и родам (см. Образец 1). Ведь с точки зрения социального страхования соответствующий период декретного отпуска — это ничто иное, как временная нетрудоспособность.

Образец 1

Публикуется на языке оригинала

Товариство з обмеженою відповідальністю «Моє сонечко»

НАКАЗ

26.03.2021 р. м. Київ № 2021/217-к

Про надання відпустки

у зв’язку з вагітністю та пологами

Волинець Л.Ю.

Відповідно до ст. 179 Кодексу законів про працю України, ч. 1 ст. 17 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР

НАКАЗУЮ:

Надати ВОЛИНЕЦЬ Лілії Юріївні, бухгалтеру, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологам тривалістю 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 днів після пологів) з 27 березня 2021 року по 30 липня 2021 року включно.

Підстава: 1) листок непрацездатності серії ААМ № 364745.

Директор Войцехівський В. Д. Войцехівський

З наказом ознайомлена: 26.03.2021 р. Волинець Л.Ю.Волинець

На основании чего работодатель начисляет декретные

Напомним, что пособие по беременности и родам предоставляют за период декретного отпуска (ч. 1 ст. 25 Закона о соцстраховании). Итак, на промежуток времени, который охватывает листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, работодатель должен предоставить женщине декретный отпуск и начислить пособие по беременности и родам.

Соответственно на основании полученных от работницы документов комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию на предприятии принимает решение о назначении пособия по беременности и родам.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам служит оригинал листка нетрудоспособности. Если женщина работает еще и по совместительству, то для совместителя основанием для оплаты декретных служит копия такого листка нетрудоспособности. Последняя должна быть заверена по основному месту работы подписью руководителя и печатью (при ее наличии). Кроме того, совместители предоставляют справку о средней заработной плате по основному месту работы.

Как бухгалтеру рассчитать декретные

На основании принятого комиссией (уполномоченным) по соцстрахованию на предприятии решения о назначении пособия по беременности и родам работники бухгалтерии проводят соответствующие расчеты и определяют сумму декретных.

Так, пособие по беременности и родам работникам предоставляют в размере 100% средней зарплаты, и она не зависит от страхового стажа (ч. 1 ст. 26 Закона о соцстраховании). Итак, имеем следующую общую формулу для исчисления пособия по беременности и родам.

ДЕКРЕТНЫЕ = СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ЗА ОДИН КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ Х КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

Поэтому чтобы определить сумму декретных, нужно знать среднюю зарплату за один календарный день и количество календарных дней временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Но как вычислить среднюю зарплату для оплаты декретных? Для этого в общем случае бухгалтеру нужно сделать всего 5 шагов.

ШАГ 1. Бухгалтер определяет расчетный период.

Именно от этого показателя зависит размер средней зарплаты сотрудника за 1 к.дн. и механизм ее расчета.

В общем случае расчетный период для исчисления средней зарплаты — 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях перед месяцем наступления страхового случая.

Однако если перед месяцем, в котором женщине открыли листок нетрудоспособности, не насчитывается 12-ти полных календарных месяцев работы, то за расчетный период нужно брать фактическое количество полных месяцев (т.е. тех, которые сотрудница отработала с первого по первое число). Такое указание содержит п. 26 Порядка № 1266.

В случае, если работница не отработала полный месяц перед наступлением страхового случая (декретом), то вычислять средний заработок следует исходя из фактического времени (в календарных днях) работы работника перед страховым случаем.

ШАГ 2. Бухгалтер подсчитывает количество календарных дней в расчетном периоде.

При расчете этого показателя нужно отбросить те календарные дни, которые женщиной не отработаны по уважительным причинам. Такими календарными днями являются дни, неотработанные в связи с:

  • временной нетрудоспособностью,
  • декретом;
  • отпуском по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет (по медзаключению);
  • отпуском без сохранения зарплаты.

Важно: если работник полный месяц расчетного периода не работал по уважительным причинам, то при расчете количества дней в таком расчетном периоде отбрасывают все календарные дни этого месяца (абз. 1 п. 3 Порядка № 1266).

ШАГ 3. Бухгалтер вычисляет общий заработок за расчетный период.

При расчете указанного показателя в расчет принимают зарплату (доход, денежное обеспечение), на которую начислен ЕСВ (абз. 1 п. 3 и п. 32 Порядка № 1266). При этом нужно учитывать, в частности, те выплаты, которые сотрудник получил за неотработанные по уважительным причинам дни (их мы назвали выше).

ШАГ 4. Бухгалтер определяет среднедневной заработок.

Для этого нужно разделить заработок за расчетный период на исчисленное количество календарных дней в этом периоде.

ШАГ 5. Бухгалтер проводит расчет суммы декретных.

Размер пособия по беременности и родам равен произведению среднедневной зарплаты на количество календарных дней продолжительности декретного отпуска.

Пример 1.

Работница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами за период с 27 марта 2021 года по 30 июля 2021 года включительно (126 к.дн.). Расчетный период — с марта 2020 по февраль 2021 года включительно. За этот период женщине начислили зарплату — 107800 грн и больничные 1500 грн (за 5 к.дн. болезни). Всего в расчетном периоде 365 календарных дней.

Проведен расчет декретных.

1. Определяем количество календарных дней в расчетном периоде, которое следует учитывать при расчете среднего заработка:

365 к.дн. — 5 к.дн. = 360 к.дн.

2. Вычисляем среднюю зарплату за 1 календарный день:

107800 грн: 360 к.дн. = 299,44 грн.

3. Определяем сумму начисленного пособия по беременности и родам (по 126 к.дн.):

299,44 грн х 126 к.дн. = 37729,44 грн.

Это классическая схема расчета декретных. Однако и во время ее применения следует учитывать дополнительное спецправило, которое прописано в ч. 2 ст. 26 Закона о соцстраховании: «Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше размера пособия, исчисленный с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая». Следовательно, размер декретных в расчете на месяц не может превышать максимальную величину для начисления ЕСВ (с 1 января 2021 — 90000 грн, с 1 декабря 2021 — 97500 грн) и не может быть быть меньше рассчитанного из минимальной зарплаты (с 1 января 2021 — 6000 грн, с 1 декабря 2021 — 6500 грн).

Кроме того, действующим законодательством предусмотрено еще и специальное правило, которое касается работников, которые в 12-месячном периоде перед страховым случаем не имеют за плечами 6 месяцев страхового стажа. Для таких работников при расчете пособия по беременности и родам применяют минзарплатное ограничение (ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании).

Так, застрахованные лица, у которых в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж составляет менее 6 месяцев, имеют право на матобеспечение в виде пособия по беременности и родам в размере исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, исчисленного с двукратного размера минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая.

То есть при таких обстоятельствах сумма зарплаты для расчета декретных не может превышать двукратный размер минзарплаты в расчете на месяц (с 1 января 2021 г. — 12000 грн).

Для определения ограничения в расчете за календарный день необходимо двукратный месячный размер минзарплаты разделить на среднемесячное количество календарных дней — 30,44 (п.п. 5 и 29 Порядка № 1266). Сам механизм применения такого ограничения в свое время Минсоцполитики объясняло в письме от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15.

Пример 2

Женщину приняли на работу 21.12.2020 г. Впоследствии, 27.04.2021 г., она предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родами на 126 к.дн. Расчетный период — январь-март 2021 г. За эти месяцы женщине была начислена зарплата в размере 45000 грн. Страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая — менее 6 месяцев.

1. Вычислим среднедневную зарплату:

45000 грн : 90 к.дн. = 500 грн.

2. Определим дневную выплату декретных, исходя из размера:

а) одной минзарплаты:

6000 грн: 30,44 к.дн. = 197,11 грн;

б) двух минзарплат:

197,11 грн х 2 = 394,22 грн.

Поскольку сумма среднедневной зарплаты, исходя из размера фактически начисленной зарплаты работницы, превышает двукратный размер минзарплаты в расчете на месяц, то для расчета декретных нужно брать дневную выплату декретных, исходя из размера двух минзарплат.

Как бухгалтеру рассчитать страховой стаж для декретных

Информацию о страховом стаже работницы, которая недавно была трудоустроена на предприятие и уходит в декретный отпуск, можно получить из реестра застрахованных лиц. Сделать это могут работодатели в электронном виде через электронный кабинет плательщика на портале ПФУ. При этом работодатель через вебпортал на застрахованное лицо, состоящее с ним в трудовых отношениях, может получить:

  • справку по форме № ОК-7 — за период пребывания застрахованного лица в трудовых отношениях только с ним;
  • справку о трудовом и страховом стаже (приложение 9) — за весь период трудовой деятельности застрахованного лица.

Также справку по форме № ОК-7 может предоставить работодателю и сама работница. Она может получить ее за весь период трудовой деятельности на себя также через вебпортал ПФУ с использованием личной электронной подписи. Чтобы предоставить ее работодателю, достаточно ее заказать на вебпортал, получить, распечатать и принести на работу.

Как рассчитать декретные, когда листок нетрудоспособности продлили

В таком случае сумму декретных по дополнительному больничному листу следует рассчитывать по правилам, действовавшим на дату предоставления декретного отпуска по первому листку нетрудоспособности. Ведь застрахованное лицо имеет право на материальное обеспечение по тем нормам, которые действуют на момент наступления страхового случая. Это подчеркивает абз. 2 ч. 1 ст. 19 Закона о соцстраховании.

Так, например, в связи с осложненными родами работнице выдают дополнительный листок нетрудоспособности с целью продления первичного больничного. В таком случае работодатель должен издать приказ на продление декретного отпуска на 14 календарных дней.

Однако в данном случае речь идет об одном страховом случае, который наступил при предоставлении декретного отпуска на основании первого листка нетрудоспособности.

Поэтому заново рассчитывать средний заработок для расчета декретных не нужно. Ведь мы имеем дело с тем же расчетным периодом, который брали для оплаты декретных по первому листку нетрудоспособности.

Итак, чтобы доначислить работницы декретные, достаточно умножить ранее определенную сумму среднедневной зарплаты на 14 к. дн.

Как получить декретные от Фонда соцстраха

После принятия комиссией по социальному страхованию предприятия решение о назначении пособия и проведения расчета сумм декретных бухгалтером работодатель оформляет и подает в Фонд соцстраха соответствующее заявление-расчет. Если перечисленные шаги будут осуществлены работодателем в установленные сроки с даты передачи застрахованным лицом листа до подачи заявления-расчета в Фонд соцстраха должно пройти до 17 календарных дней.

Далее средства поступают на спецсчет работодателя в течение нескольких банковских дней после осуществления финансирования (конечно, если нет проблем с последним).

Как работодателю облагать декретные

Пособие по беременности и родам не включается в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода в соответствии с пп. 165.1.1 НКУ. Итак, с декретных не удерживается НДФЛ. Поскольку пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ, то и военный сбор удерживать с него не нужно.

А вот ЕСВ на декретные нужно начислять. Такой вывод следует из абз. 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона о ЕСВ. Насисляют его в общем случае по ставке 22%, а для лиц с инвалидностью — в размере 8,41% (ч. 13 ст. 8 Закона о ЕСВ). Начислять ЕСВ на декретные нужно отдельно за каждый месяц отпуска по беременности и родам (пп. 1 п. 3 р. IV Инструкции № 449).

Итак, бухгалтеру с целью начисления ЕСВ нужно определить сумму пособия по беременности и родам, приходящуюся на каждый отдельный месяц. Сделать это можно путем умножения среднедневного размера такого пособия на количество календарных дней каждого месяца, за которые начислено такое пособие. Далее сумму ЕСВ определяют путем умножения рассчитанной суммы декретных за каждый месяц отдельно на ставку ЕСВ.

Учитывайте, что уплачивать ЕСВ с декретных нужно со всей суммы начисленного пособия в месяце, в котором было произведено начисление такого пособия.

Как отражать начисление и выплату декретных в учете

Расчеты с работниками по суммам начисленного пособия по беременности и родам отражаются на субсчете 663 «Расчеты по другим выплатам».

Поскольку такие выплаты начисляются и выплачиваются за счет средств Фонда соцстраха, то расчеты по ним отражаются на субсчете 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами».

По данным числового примера 1 отразим в учете порядок начисления и выплаты декретных.

Таблица

Отражение в учете декретных

п/п

Содержание хозяйственной операции

Бухгалтерский учет

Дт

Кт

Сумма, грн

378

663

Начислен ЕСВ (22%) на декретные

949

651

Получено декретные от Фонда соцстраха на спецсчет

313

378

Перечислена сумма начисленного ЕСВ (22%)

651

311

Перечислены суммы декретных со спецсчета на картсчет работницы

663

313

Как отражать декретные в объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ

При заполнении приложения Д1 объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ в таблице следует учитывать специфику заполнения следующих реквизитов:

  • в реквизите 08 «Код категорії ЗО» указывают код «42»;
  • в реквизите 10 «Місяць та рік, за який проведено нарахування» — соответствующие месяцы, за которые начислены декретные;
  • в реквизите 15 «Кількість календарних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» — количество дней пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами в разрезе соответствующих месяцев;
  • в реквизите 14 следует указать количество календарных дней нахождения работницы в трудовых отношениях в каждом месяце, на которые приходится декретный отпуск;
  • в реквизитах 16 и 17 записывают сумму начисленных декретных в разрезе месяцев декретного отпуска;
  • в реквизите 20 указывается сумма ЕСВ, начисленная на декретные в разрезе месяцев.

В то же время обращаем Ваше внимание на то, что если сумма пособия по беременности и родам за последний месяц декретного отпуска будет меньше размера минимальной зарплаты, то придется выполнить правило уплаты ЕСВ с минзарплаты за этот месяц. То есть начислить доплату к ЕСВ по итогам такого месяца. Однако такую операцию нужно проводить по окончании того месяца, в котором декретные не дотянут до минималки. А это значит, что нужно будет заполнить еще одну отдельную строку по указанной работнице, в которой указать код типа начислений 13 — это разница между размером минимальной заработной платы и фактически начисленной заработной платой / доходом за отчетный месяц. При этом указывается в реквизите 18 «Сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць (із заробітної плати/доходу/грошового забезпечення)» доплата до минимального страхового взноса.

Кроме того, о начале и окончании декретного отпуска следует отметить в Приложении Д5 объединенной отчетности: в графе 8 «Категорія особи» указать категорию лица «5» (лицо, которому предоставлен отпуск по беременности и родам). Затем в месяце окончания этого отпуска в графе 10 «Період … відпусток / дата закінчення» следует указать последний день этого отпуска.

Учитывайте: в новой отчетности все записи дат начала и окончания отпусков следует делать в формате ДДММГГГГ.

В то же время при заполнении каждой строки по работницы следует обязательно в графе 16 указывать информацию о приказе, согласно которому предоставлен декретный отпуск по листку нетрудоспособности.

Об отражении информации о суммах декретных в приложении 4ДФ объединенной отчетности, то их нужно показывать, как и ранее, в графах 3а и 3 с указанием признака дохода в графе 6 — «128». Ведь признаки доходов в новой отчетности соответствуют тем, чтобы были ранее в форме № 1ДФ.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для отпусков

Декретный отпуск обязательно засчитывается в трудовой стаж женщины. Поэтому период отпуска по беременности и родам засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Декретный отпуск 2021, Украина: как оформить и какая сумма выплат

Прежде всего нужно получить медицинское заключение у врача, которое станет основанием для того, чтобы уйти в отпуск. Такое заключение нужно предоставить работодателю, если женщина работает, сообщает 24 канал.

Несколько сложнее оформить декретный отпуск будущей маме, которая оформлена ФЛП. Для этого, кроме больничного листа, подтверждающего нетрудоспособность в связи с выходом в декрет, нужно еще:

  • Получить в налоговой справку об уплате ЕСВ: важно, чтобы не было задолженности.
  • Открыть банковский счет для декретных выплат.
  • Предоставить все документы в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности.

Женщины, которые не работают или учатся, должны обратиться с заявлением в региональное отделение труда и социальной защиты. Туда же нужно добавить справку с места учебы, службы, центра занятости или ликвидационной комиссии.

Піти у декретну відпустку може будь-хто із родини
Уйти в декретный отпуск может любой из семьи / Pexels

Оформить декретный отпуск может не только мама младенца, но и любой из родственников: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя.

Родственники должны предоставить документы своему работодателю:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку, которая свидетельствует о том, что мать ребенка приступила к работе в условиях полного рабочего времени, до окончания отпуска по уходу за ребенком (выдается такая справка по месту работы);
  • документ, подтверждающий родственные связи (по возможности).

Как долго длится декретный отпуск

Декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Первый отпуск длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут идти в отпуск.

Стандартно со дня родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска. То есть в целом декретный отпуск длится 126 дней.

Но при особых обстоятельствах отпуск может длиться дольше. Если женщина родила двойню или больше детей, то может рассчитывать на 70 дней отпуска, то есть на 2 недели дольше, чем другие мамы. Так же и женщины, которые имели тяжелые роды (кесарево сечение или другие осложнения), имеют 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

Женщины, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

По окончании этого срока женщина имеет право продлить декрет, то есть получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Такое же право имеют и другие родственники. Можно разделять: например, первые 1,5 года в декретном отпуске мама ребенка, а последующие 1,5 года отпуск берет отец младенца.

Размер декретных выплат

На декретный отпуск, а также на выплаты по нему, могут рассчитывать любые матери, независимо от возраста и социального статуса. Поэтому не только женщины, которые работают, могут его оформить.

Декретные выплаты для женщин, которые работают

Размер декретных выплат составляет 100% от средней зарплаты по месту работы (обратите внимание – официального дохода). Рассчитывают сколько женщина заработала за последние 12 месяцев и делят на количество отработанных дней. Именно это и будет платой за один день декретного отпуска.

Разберем на примере. Средняя зарплата женщины за последний год – 11 тысяч гривен. В 2020 году количество рабочих дней – 251 день. Поэтому суммируем зарплату за 12 месяцев и делим на 251. Получается 526 гривен в день. Поэтому такая женщина получит чуть больше 66 тысяч гривен за время своего декретного отпуска.

Закон предусматривает максимальные и минимальные декретные выплаты. Максимальный размер пособия за месяц 15 минимальных зарплат. В 2021 году это будет 90 тысяч гривен. Минимальный размер пособия – это минимальная зарплата, то есть 6 тысяч в 2021 году.

Декретные выплаты для женщин-ФЛП

Женщины-ФЛП тоже могут рассчитывать на декретные выплаты, ведь они платят ЕСВ. У них также размер выплат зависит от дохода и они могут получить 100% от своей средней зарплаты за последние 12 месяцев. При этом минимальные и максимальные суммы такие же: от 6 до 90 тысяч гривен в месяц.

Піти у декретну відпустку може будь-яка жінка
Уйти в декретный отпуск может любая женщина / Pexels

Женщины, которые не работают

Если женщина нетрудоустроена официально или не является ФЛП, то все равно может получить декретные выплаты. Это касается таких женщин:

  • женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные;
  • женщины, которые учатся;
  • женщины, которые служат в органах СБУ, ВСУ, органах полиции, других учреждениях гражданской защиты;
  • которые были уволены в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации;
  • женщины, которые не работают.

Правда, размер выплат для них будет ниже. Они могут получить от 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Мы посчитали каким будет размер помощи в следующем году.

Размер минимальной декретной помощи:

  • С 1 декабря 2020 года – 2383 гривны;
  • С 1 июля 2021 года – 2635 гривен;
  • С 1 декабря 2021 года – 2749 гривен.

Как подсчитали в Фонде соцстрахования средний размер выплат за отпуск по беременности или роды составляет 280 гривен. Это на 14,5% больше, чем в начале года.

Размер социальной выплаты при рождении ребёнка в Украине в 2021 году. Что нужно для получения?Выплаты помощи при рождении детей в 2021 году предоставляется всем родителям независимо от уровня доходов и социального статуса, если у них родился ребенок. Достаточно подать в течение 1 года со дня родов заявление, чтобы оформить социальную выплату на ребенка.

Украинское законодательство устанавливает право семей, в которых воспитываются и проживают несовершеннолетние дети, на получение государственной помощи.

Если выплачиваются другие социальные выплаты на детей ( алименты, пенсия, стипендия, другие виды государственной помощи, кроме помощи по инвалидности ), то размер помощи по опеке и попечительству будет составлять разницу между двумя прожиточными минимумами и суммой получаемых денег.

На сегодняшний день денежная поддержка от государства предоставляется родителям, обратившимся в управление социальной защиты населения в рамках установленного законом срока (1 год с момента рождения ребенка).

Общий размер декретных выплат в Украине составляет 41 280 грн. Денежное пособие по рождению выплачиваются в два этапа: единоразовая помощь 10 320 грн зачисляется на банковский счет матери или отца спустя 1-2 месяца после оформления пособия, а 30 960 грн выплачивается равными частями (860 грн. в месяц) в течение трех лет.

Для его получения нужно в течение 12 месяцев со дня рождения малыша обратиться в органы социальной защиты населения (что находятся по месту регистрации/месту жительства заявителя) и подать следующие документы:

  • заявление о выплате (при наличии квалифицированной электронной подписи его можно подать и в электронной форме на официальном сайте Минсоцполитики по этой ссылке) (для подачи в бумажном виде форма заявления, которую нужно заполнять, утверждена здесь,);
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • копию своего паспорта;
  • в случае подачи опекуном — документы, что доказывают опекунство.

Аналогичная помощь назначается и при усыновлении ребенка. Кроме традиционного бумажного варианта в 2021 году работает специальная услуга E-Малятко (или Є-Малятко).

По одному заявлению родители могут получать сразу несколько услуг, включая:

  • регистрация рождения ребенка и его места жительства;
  • назначение пособия при рождении ребенка;
  • назначение помощи многодетным семьям.

В случае, если матери, место жительства которых зарегистрировано на территории Украины, во время временного пребывания за границей, родили ребенка, то таким женщинам нужно обратится к компетентными органами страны нахождения и получить документы, которые подтверждают рождение малыша. Если же женщина родила в следственном или административных изоляторах и учреждениях, то ей следует подать заявление органу управления такого учреждения, который, в свою очередь, в течение 10 дней подает ее заявление и копию свидетельства о рождении ребенка органу социальной защиты населения.

Кому назначают декретные выплаты?

Каждая беременная в Украине женщина может рассчитывать на декретные выплаты. Однако продолжительность такого оплачиваемого отпуска отличается. Женщины, которые ожидают одного ребенка, могут рассчитывать на 126 календарных дней декрета (70 дней до родов и 56 дней после), а если женщина вынашивает более одного ребенка – отпуск продлится 140 дней (по 70 дней до и после родов). Если речь идет о женщинах, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, они могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Размер пособия по беременности и родам:

  • общий – 100% среднемесячного дохода женщины в расчете на месяц;
  • минимальный размер – 25% от прожиточного минимума для трудоспособного лица в месяц.

Размер минимальной декретной помощи для безработных:

  • С 1 декабря 2020 года – 2 383 гривны;
  • С 1 июля 2021 года – 2 635 гривен;
  • С 1 декабря 2021 года – 2 749 гривен.

Женщины-ФОП тоже могут рассчитывать на декретные выплаты, ведь они платят ЕСВ. У них также размер выплат зависит от дохода.

Пакет малыша составляет не менее 3 прожиточных минимумов для ребенка до 6 лет.

  • С 1 декабря 2020 года – 5 763 гривны;
  • С 1 июля 2021 года – 6 039 гривен;
  • С 1 декабря 2021 года – 6 300 гривен.

Как доход женщины берется ее стипендия, денежное обеспечение военнослужащих, помощь по безработице. Конкретизирует размер пособия в связи с беременностью и родами п. 7 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, постановление Кабмина от 27.12. 2001 г. № 1751.

Выплаты рассчитываются путем умножения среднедневного дохода на количество дней отпуска в связи с беременностью и родами:

  • 126 – обычные роды;
  • 140 – осложненные роды;
  • 180 – роды у “чернобыльцев”.

Также проверяется сумма за места (должно быть не менее минимального размера). Обращение за получением выплаты в отдел социальной защиты не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами.

Если ребенка воспитывает опекун или попечитель, то им назначается социальная помощь в размере 2,5 прожиточных минимумов детей соответствующего возраста. Это бывает, когда ребенок потерял родителей, родителей лишили их родительских прав, других причин.

Как изменится прожиточный минимум на детей в 2021

Прожиточный минимум для детей, от которого и зависит размер выплат, вырастет с 1 декабря этого года. Для детей в возрасте до 6 лет его установят на уровне 1 921 гривны, а для старших (6-18 лет) – 2 395 гривен.

В проекте госбюджета-2021 предусмотрели два повышения прожиточного минимума в следующем году. Поэтому с 1 июля прожиточный минимум для детей в возрасте до 6 лет могут поднять до 2 013 гривен, а для детей в возрасте 6-18 лет – 2 510 гривен.

В конце года, 1 декабря, прожиточный минимум вырастет снова: для дошкольников – 2 100 гривен, для детей от 6 лет – 2 618 гривен.

Какие выплаты привязаны к прожиточному минимуму

Помощь на детей, над которыми установлена опека или попечительство – два с половиной прожиточных минимума. Поэтому для детей в возрасте до 6 лет размер выплат составит:

  • С 1 декабря 2020 года – 3 803 гривны;
  • С 1 июля 2021 года – 5 033 гривны;
  • С 1 декабря 2021 года – 5 250 гривен.

На детей от 6 до 18 лет предусмотрели более высокие выплаты:

  • С 1 декабря 2020 года – 5 988 гривен;
  • С 1 июля 2021 года – 6 275 гривен;
  • С 1 декабря 2021 года – 6 545 гривен.

Такие же размеры соцвыплат предусмотрели и для помощи на детей-сирот, лишенных родительской опеки. Если ребенок, над которым установили опеку или попечительство, имеет инвалидность, то выплаты равны 3,5 прожиточным минимумам. То есть с первого декабря на детей до 6 лет – 6 724 гривны, а на старших детей – 8 383 гривны.
Помощь одиноким матерям

Помощь одиноким матерям – разница между 100% прожиточного минимума и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одного члена семьи. | Фориншурер

В 2020 году Государственным бюджетом предусмотрено повышение социальных выплат на детей.

Какими будут социальные выплаты на детей в 2020 году, а также что изменит принятый в июне закон, внесший изменения в другие нормативные акты.

Декретные выплаты

Согласно украинскому законодательству право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2020 году имеет каждая беременная женщина. В том числе и несовершеннолетняя. Правда, размер этой выплаты в каждом конкретном случае будет разный. Все зависит от нескольких моментов: учится или работает женщина (частный предприниматель, военнослужащий) или безработная.

Эти выплаты назначаются на весь период декрета. Однако есть определенное условие – необходимо обратиться за помощью не позднее 6 месяцев с окончания декрета. Продолжается отпуск в связи с беременностью и родами 126 дней: из них 70 календарных дней до родов и 56 после. Однако есть несколько исключений. Если женщина беременна не одним ребенком, тогда продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней. Таким образом «декретные» будут начислять за 140 календарных дней. Если речь идет о женщинах, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, они могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Как вычисляют «декретные»

Назначают помощь по листку нетрудоспособности. Выплачивают деньги по месту работы или службы в размере 100% от средней зарплаты и предоставляется она за весь период декретного отпуска. Размер пособия по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, которые были фактически использованы до родов. Эта помощь является материальным обеспечением, которое компенсирует потерю зарплаты за период отпуска по беременности и родам.

Сумма декретных выплат зависит от нескольких факторов, в частности, средней зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска.

Размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

  • 50% средней зарплаты – при страховом стаже до 3 лет;
  • 60% средней зарплаты – при страховом стаже 3-5 лет
  • 70% средней зарплаты – при страховом стаже 5-8 лет
  • 100% средней зарплаты – страховой стаж более 8 лет.

Стоит заметить, что независимо от стажа работы оплата больничного в размере 100% от средней зарплаты предоставляется женщинам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС.

Безработные также имеют право на декретные выплаты.

За 126 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:

  • 01 января до 30 июня 2020 года – 2 207 гривен;
  • 01 июля до 20 ноября 2020 года – 2 307 гривен;
  • 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 2 383 гривен.

За 140 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:

  • 01 января до 30 июня 2020 года – 2 452 гривен;
  • 01 июля до 20 ноября 2020 года – 2 563 гривен;
  • 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 2 648 гривен.

За 180 календарных дней декретного отпуска безработная женщина получит:

  • 01 января до 30 июня 2020 года – 3 153 гривен;
  • 01 июля до 20 ноября 2020 года – 3 295 гривен;
  • 01 декабря до 31 декабря 2020 года – 3 405 гривен.

Выплаты при рождении ребенка

В этом году много шума было вокруг помощи при рождении ребенка. Даже ходили слухи, что ее вообще отменят. Такое опасение появилось после прочтения законопроекта «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины». Где Минсоцполитики предлагало «отвязать» более 150 выплат от прожиточного минимума. В правительстве планировали ввести адресную программу выплат при рождении, которая предусматривает предоставление помощи тем семьям, чей среднемесячный доход на одного человека не превышает 15% от размера выплат. Фактически это примерно 6 тысяч гривен – поскольку помощь при рождении ребенка составляет 41 280 гривен.

Правда, после консультаций с органами государственной власти и экспертами, действующий механизм начисления выплат оставили без изменений.

Таким образом, размер помощи при рождении ребенка составляет 41 280 гривен. Сначала выплачивается 10 320 гривен помощи, остальная сумма выплачивается в течение следующих 36 месяцев равными частями (860 гривен).

Минимальный размер пособия по беременности и родам незастрахованным женщинам в декабря 2020 года предусмотрено в сумме 2 383,5 гривен (в 2019 году – 2 207, 1 гривен).

Изменится в 2020 году и содержание пакета малыша. Стоимость одноразовой натуральной помощи «пакет малыша» составит 5 тысяч гривен. Жителям Донецкой области, где этот пакет с начала действия программы не выдавался, предусмотрели компенсацию. Там вместо него роженицы будут получать денежный эквивалент.

Предусмотрено в бюджете 2020 года и возмещения денег на такую государственную услугу как муниципальная няня. Государство будет возмещать расходы по уходу за ребенком до 3 лет в размере 1 779 гривен.

Выплаты одиноким матерям

Поскольку социальные выплаты привязаны к прожиточному минимуму, то в 2020 году вырастет и максимальный размер пособия на детей одиноким матерям. Эту помощь оказывают в размере, который равен разнице между 100% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев. Правда в начале июня парламент принял закон о внесении изменений в некоторые законодательные акты, которым увеличил размер выплат некоторым категориям населения.

Размер пособия на детей одиноким матерям в 2020 году увеличится:

  • для детей до 6 лет – с 1 779 гривен до 1 921 гривен;
  • для детей с 6 лет до 18 лет – с 2 218 гривен до 2 395 гривен;
  • для детей до 6 лет – с 2 102 гривен до 2 270 гривен;

Пособие на детей над которыми установлена опека или попечительство в 2020 году:
для детей до 6 лет:

  • с 01 января – 3 558 гривен;
  • с 01 июля – 4 647, 5 гривен;
  • с 01 декабря – 4 802, 5 гривен;

для детей с 6 лет до 18 лет:

  • с 01 января – 4 436 гривен;
  • с 01 июля – 5 795 гривен;
  • с 01 декабря – 5 987,5 гривен;

Помощь на детей-сирот, лишенных родительской опеки аналогична той, которая выдается на детей над которыми установлена опека или попечительство в 2020 году.

Социальная помощь на детей с инвалидностью, над которыми установлена опека или попечительство, с принятием в июне изменений в закон, будет составлять – 3,5 размера прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. Таким образом, 0 1 июля пособие на детей до 6 лет с инвалидностью, над которыми установлена опека или попечительство составит – 6 506, 5 гривен, а с 01 декабря – 6 723,5 гривен, а от 6 до 18 лет – 8113 гривны, с 01 декабря для этой категории выплаты составят – 8 256,5 гривен.

Оставьте комментарий