Как переоформить детские пособия на жену

Минздравсоцразвития России совместно с ФСС России недавно разъяснили, в каком порядке право на получение пособия по уходу за ребенком может переходить от матери в случае ее болезни к отцу или другому члену семьи. В свою очередь, Конституционный Суд РФ указал на необходимость совершенствования правового регулирования этого вопроса с целью максимального упрощения процедуры переоформления детских выплат.

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники 1 . Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 2 .

Такой отпуск предоставляется работникам по их заявлению до достижения ребенком 3 лет 3 . Использовать отпуск полностью или по частям разрешается не только матери, но и отцу ребенка, его бабушке, деду, другим родственникам или опекунам. Однако если фактический уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими людьми, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательство предоставляет только одному из них 4 . Назначается и выплачивается пособие тому человеку, который находится в таком отпуске, по месту его работы 5 . То есть отец, например, может получать ежемесячное пособие только в том случае, если ни мать, ни другие родственники этого пособия не получают. Но каким образом он должен реализовать свое право, во-первых, на освобождение от выполнения трудовых обязанностей с целью ухода за ребенком, не достигшим полутора лет, а во-вторых, на получение детского пособия? Иными словами, как переоформить на него это пособие?

Действующий порядок оформления пособия

Решение о назначении и выплате пособия организация принимает на основании следующих документов, которые представляются по месту работы одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет 6 :

  • заявления работника о назначении пособия;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  • справки с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает пособия; а если мать (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), — справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если за ребенком фактически ухаживает не мать, а другой человек, то для назначения и выплаты пособия он должен представить работодателю такой же комплект документов. Таким образом, чтобы переоформить выплату пособия на отца (или другого члена семьи, фактически принявшего на себя заботу о ребенке), мать должна подать своему работодателю заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приостановить выплату пособия. На его основании по месту ее работы будет издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска и неполучения пособия. Эту справку отец ребенка (другой родственник) представит в бухгалтерию своей компании, когда будет оформлять выплату детского пособия по месту своей работы.

Понятно, что процедура эта требует немало времени и сил. Не всегда ее можно довести до конца — например, когда мать ребенка тяжело больна и находится на лечении в стационаре. Как подтвердил Конституционный Суд РФ 7 , отец в такой ситуации может оформить больничный только в том случае, если ребенок болен. Вместе с тем в этом же постановлении Конституционного Суда РФ было отмечено, что закон позволяет получать пособие по уходу за ребенком любому члену семьи. Однако существующий порядок оформления данного вида социального обеспечения затруднителен, когда мать тяжело больна или находится в стационаре. В связи с этим судьи Конституционного Суда РФ указали на необходимость разработать для этого случая более простой и удобный правовой механизм переоформления пособия.

А что чиновники?

Еще в конце прошлого года специалисты 2 ведомств — Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ — утвердили совместное разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия другому члену семьи на период, когда мать не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью 8 . Чиновники подтвердили, что человек, фактически ухаживающий за ребенком в период болезни матери, для получения детского пособия должен представить такой же комплект документов 9 , который требуется и от матери ребенка.

Однако порядок представления одного из документов в данной ситуации может быть несколько упрощен. Касается это справки с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособия. Отец или другой член семьи может обратиться к работодателю мамы за такой справкой, передав ему заявление матери о том, что она прерывает отпуск. Причем, пока такая справка не будет представлена, для назначения пособия лицо, ухаживающее за ребенком, по месту своей работы может представить копию заявления матери, заверенную по месту ее работы.

Прервав свой отпуск по уходу за ребенком, мама может получить пособие по временной нетрудоспособности. Отец ребенка, ухаживающий во время болезни матери за ребенком, получит пособие по уходу, рассчитанное исходя из его среднего заработка.

Индексация ежемесячного пособия в 2009 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное исходя из среднего заработка, не индексируется 10 . Для этого вида детского пособия индексируются только его минимальный и максимальный размеры. На 2009 год в федеральном бюджете установлен коэффициент индексации в размере 1,085 11 . Для расчета предельных размеров детских пособий в 2009 году на этот коэффициент нужно умножить действующие на конец 2008 года величины пособия (а не базовые). Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равняется 1798,51 рубля, по уходу за вторым и последующими детьми — 3597,01 рубля. Максимальный размер пособия не должен превышать 7194,02 рубля в месяц.

Поскольку в настоящее время показатель инфляции превышает изначально заложенную в бюджете величину (8,5%), не исключено, что в законодательство будут внесены соответствующие поправки и пособия необходимо будет пересчитать.

Декретное пособие.
Другие страны

В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только тем, кто проработал у работодателя не менее установленного срока. Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребенка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90-процентной оплатой и еще 20 недель с фиксированной ставкой.

Одним из государств с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция. В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

Еще более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска со 100-процентной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на один год неоплачиваемого отпуска.

Однако в Австралии и США в настоящее время ощущается необходимость в совершенствовании системы оплаты декретного отпуска. В этих странах, которые вообще не предоставляют оплачиваемого отпуска, позволяют не работать по 12 недель каждому из родителей — в США и один год для матери — в Австралии.

Подготовила Ирина Калинина

Авторы статьи:
Е.А. Аралова,
аудитор

Экспертиза статьи:
А.Г. Кикинская,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

1, 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

2 п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

5 п. 41 положения, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

6 п. 50 положения, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

7 Пост. КС РФ от 06.02.2009 N 3-П

8 приказ Минздравсоцразвития России и ФСС России от 22.12.2008 N 749н/286

Дата публикации 15.10.2019

Сотрудница обратилась за назначением пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Можно ли по ее заявлению перечислять это пособие на банковскую карту ее мужа?

Перечислять пособие по уходу за ребенком можно только на счет лица, которое осуществляет уход за ребенком.

Порядок и условия назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).

Лицо, имеющее право на пособие (в т.ч. на пособие по уходу за ребенком до полутора лет), должно обратиться в организацию, назначающую такое пособие, с заявлением и комплектом документов (п. 5 Порядка). При этом в заявлении (помимо прочих сведений) необходимо указать (п. 6 Порядка):

  • способ получения пособия (почтовым переводом или на лицевой счет лица, имеющего право на пособие);
  • реквизиты счета лица, имеющего право на пособие.

Из приведенных формулировок можно сделать вывод, что банковский счет, на который будет перечисляться пособие по уходу за ребенком, должен быть открыт непосредственно на имя сотрудницы, которой назначено такое пособие. Таким образом, на наш взгляд, закон не позволяет указать в заявлении на перечисление пособия счет третьего лица (например, мужа сотрудницы).

Кроме того, в случае перечисления пособия третьему лицу ФСС может отказать работодателю в его зачете (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ), ведь в таком случае трудно доказать, что пособие получает именно сотрудница, имеющая на него право.

Напомним, что с 1 июля 2020 года перечислять пособия можно будет только на карту «Мир».

Можно ли оформить родовое единовременное пособие и ежемесячные детские пособия на мужа. Если он работает?

Я не работающая, скоро будет ребенок. Слышала, чтобы не получать минимальное детское пособие, то можно оформить на мужа детские пособия до 1,5 лет, он работает официально. Знаю, что еще положено единовременное. Так ли это? Есть ли еще возможность оформить какие-то пособия. Я так же ухаживаю за бабушкой несколько лет, может это как то на что то влияет. Спасибо.

Можно ли оформить детские пособия на мужа, так как я не могу их оформить на себя, из за того что мой первый муж получает пособия на других моих детей?

Произошло взыскания алиментов можно ли будет оформить детские пособия на мужа.

Можно ли оформить декретные и детские пособия на мужа? Если можно то сможет ли муж дальше работать или ему придется сидеть дома?

Вопрос по детским пособиям, ситуация такова, я воспитывалась в детском доме, но прописана, где живём мать родная, на ту квартиру долги огромные, у матери несколько детей, за долги по квартире, у всех детей наложен арест на все Карты, Сбербанка и прочее, вопрос, моему ребёнку 2 месяца я пойду оформлять Пособия Детские, можно ли будет оформит, либо на почту? Либо на карту мужа? И имеет ли право снимать деньги на Детские Пособия?

Скажите пожалуйста, можно ли оформить детские пособия на мужа, если ребенок не прописан?

Порядок передачи права на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком от одного члена семьи (чаще — матери) к другому (например, отцу, бабушке, дедушке) в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком, изложен в специальном Разъяснении, утвержденном совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 22.12.2008 № 749н/286 (далее — Разъяснение).

Обычно ежемесячное пособие по уходу за ребенком оформляется на маму. Но на практике нередки случаи, когда мама по тем или иным обстоятельствам не может продолжать уход за ребенком (например, сама была госпитализирована из-за болезни ли травмы). В таких ситуациях заботы о больном ребенке ложатся на плечи ближайших родственников — отца, бабушки, дедушки, опекунов. При этом работающим членам семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком, нет необходимости оформлять на этот период отпуск за свой счет — можно просто переоформить ежемесячное пособие по уходу с заболевшей (отсутствующей) мамы на себя (п. 2. Разъяснения п. 50, ст. 256 ТК РФ, п. 35, подп. а) п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, далее — Положение).

Переоформление пособий по уходу за ребенком производится в следующем порядке.

1. Заявление матери о прекращении выплаты пособия подается по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по месту работы, учебы, службы матери, в орган социальной защиты населения) — мамой лично, а если по состоянию ее здоровья это невозможно — членом ее семьи (с предъявлением копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность).

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, вместе с заявлением о прекращении выплаты пособия представляется заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком (п. 3 Разъяснения).

2. По месту работы (учебы, службы) матери ребенка, где ей было назначено пособие, лицу, подавшему заявление о прекращении выплаты пособия, выдается справка о том, что мама ребенка не использует указанный отпуск по уходу и не получает пособия. Если местом назначения ежемесячного пособия являлся орган социальной защиты, последний должен выдать (направить по месту жительства матери) справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подп. е) п. 50 Положения, п. 4 Разъяснения).

3. Член семьи, на которого переоформляется пособие по уходу за ребенком, представляет по месту работы, учебы, службы либо в орган социальной защиты, если это член семьи не работает, не учится, не служит:

  • пакет документов, приведенных в пункте 50 Положения (заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка и пр.);
  • упомянутые выше справки (подп. е) п. 50 Положения, п. 4 Разъяснения). Если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери о прекращении выплаты пособия, заверенной по месту его подачи.

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 27.01.2009 (рег. № 13179), опубликован сегодня, 4 февраля и вступит в силу с 15 февраля 2009 года.

Ответ: Частью 1 статьи 11.1 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ определено, что ежеме­сячное пособие по уходу за ребен­ком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родст­венникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставле­ния отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно статье 13 Федерально­го закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери, фактически осуществляю­щие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхо­ванию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с частью 6 ста­тьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ для назна­чения пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребен­ка, за которым осуществляется уход, и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих роди­телей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуска по уходу за ребенком и не получает ежеме­сячного пособия по уходу за ребен­ком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образователь­ным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — справку из орга­нов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребы­вания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполуче­нии ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В силу подпункта «м» пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных посо­бий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздрав-соцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты насе­ления, представляются копии доку­ментов, подтверждающих статус, а также справка из территориаль­ного органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхова­теля и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного соци­ального страхования — для физиче­ских лиц, осуществляющих деятель­ность в качестве индивидуальных предпринимателей.

Поскольку отец ребенка — инди­видуальный предприниматель фак­тически может получать ежемесяч­ное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так и в органе ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ), для подтверждения права матери на получение пособия ей необходимо представить работодателю справку из органа социальной защиты насе­ления о неполучении отцом ежеме­сячного пособия по уходу за ребен­ком, а также заявление отца ребен­ка, что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком в тер­риториальном органе ФСС РФ.

Факс: 8 (8772) 52-46-24

Пн-Чт: 9:00-18:00

Пт: 9:00-17:00
Выходные: Сб, Вс

Оставьте комментарий