Когда лучше писать заявление об увольнении

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место.

При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.

Увольнение по собственному желанию важно правильно оформить. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю

Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».

Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.

Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Но как написать заявление на увольнение корректно?

Как правильно написать заявление на увольнение

В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

  • Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
  • Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).

На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.

Пример заявления на увольнение (образец)

Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.

У кого согласовывать заявление на увольнение

Итак, заявление написано, и у многих возникает вопрос: а нужно ли согласовывать свое увольнение с непосредственным начальником? Обратимся еще раз к ст. 80 ТК РФ:

Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.

Но во внутренних локальных нормативах (например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре) работодателя может быть зафиксирован перечень сотрудников, с которыми необходимо согласовать увольнение. Поэтому если вы не хотите вступать в конфликт с работодателем, лучше все сделать по установленным в фирме правилам.

Если вы принципиально не хотите говорить об уходе кому-то из сотрудников, вы вправе передать:

  • заявление директору или в отдел кадров, попросив расписаться на вашем экземпляре;
  • по почте.

ВНИМАНИЕ! Не рекомендуем направлять скан заявления об увольнении по электронной почте. Работник должен подать заявление на бумаге в письменном виде. В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь.

Если директор не хочет подписывать ваше заявление, т. к. оно не согласованно, можете напомнить ему о том, что принудительный труд в России запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) и вы будете вынуждены обратиться в суд.

Итоги

Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.

В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.

Заявление на увольнение по собственному желанию — это кадровый документ, извещающий работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор. Порядок составления регулируется законодательством.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила сотрудницу уволиться по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за права, если реальной инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

Как оформить желание уволиться

Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

  • в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
  • написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
  • по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
  • далее — основание, текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ, или обойтись без этого);
  • в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Вот пример оформления документа:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Для того, чтобы упростить бумажную работу, подготовьте для сотрудников образец написания документа в разных ситуациях или сформируйте на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику, чтобы он и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. Порядок установления испытания регулирует ст. 70 ТК РФ. В ней указано, могут ли заставить отрабатывать 2 недели на испытательном сроке в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Нет, в этой ситуации заявление подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения трудового договора.

Заявление по собственному желанию

Нужно ли отработать две недели

Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать заявление. Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупреждает работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника предупреждение об увольнении. В такой ситуации дата увольнения в заявлении на увольнение с отработкой 2 недели играет важную роль для определения даты расторжения трудового договора.

Но отрабатывать не всегда обязательно. В Трудовом кодексе сказано:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель вправе отпустить работника раньше. Для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами.

Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник вправе прекратить трудовые отношения в срок, указанный в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1-й группы;
  • нарушение работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется правильное заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, в котором указываются все уважительные причины.

Как правильно написать заявление об уходе

Увольнение и отпуск

Работник вправе (не факт, что работодатель на это согласится), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель предоставляет очередной оплачиваемый отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует эту ситуацию, поэтому сотрудник заявляет о своем желании, а решение принимает руководитель.

Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления звучит так:

Определитесь, за сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию — не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. Днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, вычисляется последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Что указывать в заявлении на увольнение с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений.

Надумать увольняться можно, будучи в отпуске, — в этом случае тоже пишите заявление и отправляйте его по почте. Тогда дни отпуска войдут в двухнедельный период отработки. Отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, отправьте письмо с уведомлением, чтобы не допустить нечаянный прогул).

Как уволиться, находясь на больничном

Сделайте это, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — отправьте заявление по почте. Расторжение договора во время больничного разрешено трудовым законодательством только по желанию работника (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, с какого числа писать заявление на увольнение в такой ситуации — если нет уважительных причин для ухода без отработки, пишите его за 14 дней до желаемой даты, даже если она выпадет после закрытия больничного листа.

Полный расчет и выдача документов

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и документы выдают перед отпуском.

Если работодатель задерживает документы

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. По правилу, указанному в статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он возмещает работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае признается не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, и вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Чтобы выполнить все эти действия, обратитесь к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней соответствующей записи на дату фактической выдачи документа на руки.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, обращайтесь в суд. Но помните, что вы должны уложиться в срок 30 дней с того дня, как были уволены (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день).
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Можно ли передумать и отозвать заявление

В течение двух недель отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию разрешено отозвать (ст. 80 ТК РФ). В случае, если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать решение разрешается до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве решения расторгнуть трудовой договор выглядит так:

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, нельзя отказать в заключении договора, ничто не помешает сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другого работника следует приглашать в письменной форме. То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, поскольку ты уволен по собственному желанию», здесь не сработает. Обязательно письменное доказательство.

Для того, чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам, потребуйте от него письменный отказ с указанием причин.

Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если так случится, суд обяжет проигравшего восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что, если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не признается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как писать заявление на увольнение, и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых ранее под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем — обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению. Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.

Итак, вы уверены в предстоящем увольнении — сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».

Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.

Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность. В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, — отмечает Татьяна. — В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось — лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, — советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». — И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем — может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».

Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант — сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей — в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, — секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу — будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка — люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно — доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность — и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились — всем спасибо, все свободны.

Если работодатель нарушает ваши права — добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, — обозначает проблему Татьяна Омская. — В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».

Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».

Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», — рекомендует Татьяна Ковтун .

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», — предостерегает соискателей Ангелина Кузнецова . — Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей — ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении — найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

Многие люди стараются найти себе более высокооплачиваемую должность, а поэтому логичным возникает вопрос, как лучше уволиться со своей работы, до отпуска или после него? Казалось бы, все просто, но в этом процессе есть определенные нюансы, которые могут привести к финансовым потерям со стороны работника. Более того, он должен соблюдать определенную процедуру, поскольку помимо прав, у него есть так же и обязанности.

Когда лучше уволиться до отпуска или после

Особенности увольнения

Когда лучше уволиться до отпуска или послеЕсли вы хотите уйти с работы по собственному желанию, то для этого есть определенная процедура. Крайне важно ее соблюдать, чтобы не возникало никаких проблем. Дело в том, что некоторые предприятия не желают расставаться добровольно со своими сотрудниками, а поэтому пытаются всячески не допустить их увольнения. Тем не менее, если вы знаете свои права, то с увольнением не будет никаких трудностей.

Итак, прежде чем начать процедуру, необходимо знать следующее:

  • каждый сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию;
  • трудовое соглашение может быть расторгнуто до истечения срока действия;
  • заявление об увольнении может быть отозвано по желанию сотрудника;
  • наниматель обязан выдать средства за все отработанные дни в последний день работы.

Итак, давайте разберемся более подробно. Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право на увольнение, но для того чтобы это осуществить, он должен подать соответственное заявление за 14 дней.

Отсчет начинается со следующего дня после принятия прошения. Если между работником и предприятием заключен трудовой договор, то его можно расторгнуть до завершения срока действия.

Однако, для этого необходимо получить согласие от нанимателя.

Что бывает в ситуации, когда сотрудник подал заявление на увольнение, но затем передумал? Если в течение двух недель на рабочее место не был найден новый работник, то можно отменить процедуру и продолжить работу. Помните, что работодатель обязан в последний день работы выплатить зарплату и премию за все отработанные часы.

Проще говоря, увольнение проходит в 3 этапа: подача заявления, отработка 14 дней и получение заработанных средств. Иногда уходить с работы нецелесообразно или даже не выгодно, а поэтому стоит хорошо подумать, прежде чем писать заявление.

Так, иногда компании нанимают сотрудников и проводят их обучение за свой счет. В таком случае, подписывается договор, который предусматривает штрафные санкции при отказе от отработки потраченных средств, уходя с работы.

Иногда это может быть довольно крупная сумма.

Составление заявления в садик на отпуск ребенка (образец)

Также не стоит увольняться, если у вас на примете нет нового места работы. Более того, если вы после ухода длительное время будете без работы, то это может негативно повлиять на ваши навыки.

Когда люди увольняются, до или после отпуска? Какое время считается наиболее подходящим? Давайте разберемся.

Благоприятное время для увольнения

Когда лучше уволиться до отпуска или послеКаждый гражданин имеет определенные права, а поэтому когда уходить с работы, зависит только от его желания. В Трудовом кодексе не предусмотрено никаких различий между увольнением до и после отпуска. В любом случае, наниматель имеет право потребовать у сотрудника отработать 14 дней, после чего он сможет рассчитаться.

Отметим, что работодатель может пойти навстречу и дать человеку отпуск перед увольнением, если у него остались неиспользованные дни. Однако, это довольно редкая ситуация, ведь чаще всего, руководитель просто уволит человека.

Несмотря на это, вопрос остается открытым – когда лучше уйти с работы и почему? Если вы уходите до отпуска, то вы не сможете получить оплачиваемый отдых, в этом минус. В случае увольнения после отпуска, есть определенные преимущества:

  • дополнительный стаж;
  • получение отпускных выплат.

Допустим, человек решил уволиться после отпуска. В таком случае, в трудовой книжке будет отмечен последний день на предприятии. При этом отпуск считается дополнительным стажем, который также будет фиксироваться.

Независимо от того, какой вариант увольнения выбран сотрудником, необходимо вовремя сообщить работодателю об уходе.

Как мы уже упоминали ранее, подача заявления должна осуществляться за 2 недели до предполагаемой даты. Этого срока должно быть достаточно, чтобы найти замену сотруднику и провести его обучение.

Таким образом, уход из компании обойдется с минимальными потерями и не навредит деятельности компании.

Важно! Довольно часто работодатель может отпустить сотрудника без отработки двухнедельного срока. В таком случае, он проводит расчет сразу же при подаче заявления на увольнение.

Итак, какой вывод можно сделать? Главное, что нужно делать при увольнении – соблюдать предусмотренный порядок. Что касается времени ухода с работы, то здесь все зависит от вашего желания и других обстоятельств.

Если вы уже нашли новую работу и хотите приступить, то уволиться можно до отпуска и не тратить время. Однако, в ситуации, когда сейчас период отпусков, и у вас нет компании на примете, то стоит повременить и уйти после отпуска.

Как без потерь для работника можно уволиться перед отпуском: рассматриваем возможные ситуации в деталях?

Нередки случаи, когда сотрудники вместо компенсации просят предоставить им отпуск перед тем, как будут расторгнуты трудовые отношения. В этом есть свои плюсы:

  • не нужно отрабатывать 2 недели;
  • можно спокойно заниматься поисками новой работы, при этом не оставаясь на мели, т.к. работодатель выплатит отпускные.

Но есть и обратная ситуация: сначала расторжение трудового контракта, потом отпуск. На первый взгляд, это кажется невозможным и даже нелогичным. Как можно предоставить отдых гражданину, который уже не числится в штате?

Этот вид увольнения один из самых нелюбимых для специалистов кадровой службы. Часто такое расторжение контракта сопровождается ошибками, которые исправляются вместе с трудовой комиссией или вообще в судебном порядке.

Как осуществляется расторжение трудового договора перед отдыхом?

Как работнику решить вопрос о том, можно ли ему уволиться перед отпуском? В соответствии со ст. 127 ТК РФ у сотрудника есть выбор:

  • получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни в денежном выражении;
  • отгулять накопившиеся дни перед окончательным уходом с работы.

Когда лучше уволиться до отпуска или после

Работодатель вправе, но не обязан, предоставить дни отдыха, если расторжение трудовых отношений связано:

  • с ликвидацией организации;
  • сокращением штатов или должности;
  • с неудовлетворительным аттестатом стажировки;
  • с возвращением на временно занимаемую должность основного работника.

Отпуск не будет предоставлен, если сотрудник увольняется из-за своих виновных действий (прогул, систематическое неисполнение должностных обязанностей, хищение и т.д.).

Расторжение трудовых отношений перед уходом на ежегодный отдых – это практически аналогичная процедура уходу в отпуск с последующим увольнением.

Вместе с тем необходимо выделить разницу между некоторыми вариантами:

Отпуск с последующим увольнением Увольнение перед отпуском Расторжение трудового договора во время отпуска
Двухнедельная отработка Не требуется Требуется, но в течение того времени, которое остается до выхода на отдых Не требуется
Последний рабочий день Перед выходом в отпуск Окончание двухнедельной отработки или день перед уходом на отдых Официально совпадает с датой увольнения, формально – сотрудник в последний раз работал до ухода на отдых
Дата расторжения трудовых отношений Последний день отпуска Последний день отпуска Дата увольнения, указанная в заявлении
Отзыв заявления До последнего рабочего дня До последнего рабочего дня До окончания двухнедельного срока

Пошаговая инструкция

Весь процесс такого расторжения трудовых отношений производится следующим образом.

  1. Подача заявлений на увольнение и на отпуск.

Важно! Сотрудник вправе подать как два разных заявления, так и одно общее, в которое включается два требование: уволить по собственному желанию и предоставить очередной ежегодный отдых.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели до желаемой даты расторжения трудовых отношений. Неофициально этот срок называется отработкой, хотя в действительности сотрудник трудится в обычном оплачиваемом режиме.

Если отдых наступает по графику после увольнения или работодатель дал разрешение его предоставить досрочно, то:

  • сотрудник отработает только тот период, который остался до ухода на отдых;
  • отработки не будет вообще, если отпуск наступает на следующий день после подачи заявления.

Важно отметить, что отдельное заявление на отпуск подается только в том случае, если он не наступает по графику, т.к. такой документ сотрудник уже подавал при составлении отпускной очереди.

Основной документ в расторжении трудовых отношений – это Приказ (унифицированная форма Т-8 или фирменный бланк предприятия), который издается работодателем. С ним сотрудник должен ознакомиться под подпись.

Когда лучше уволиться до отпуска или после

Также руководитель издает Приказ об уходе сотрудника на отдых. Если не используется унифицированная форма Т-6, а за основу берется форменный бланк, то можно использовать единый документ и для увольнения, и для отпуска.

В последний рабочий день (совпадает с рабочим днем перед выходом в отпуск) отдел кадров оформляет и выдает уходящему работнику трудовую книжку по Инструкции, установленной Постановлением Минтруда России № 69.

В день перед уходом на отдых, из которого сотрудник уже не вернется, необходимо рассчитаться с ним. Увольнение по собственному желанию предполагает две выплаты:

Справка. Последняя выплата не предоставляется, и в записке-расчете (форма Т-61) будет указана сумма 0 рублей, так как отпускные сотруднику будут выплачены отдельно (записка-расчет по форме Т-60).

Кому предоставляется дополнительный при прекращении контракта?

Трудовое законодательство регулирует дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении, который предоставляется отдельным категориям работников (ст. 116 – 119 ТК РФ, иные нормы трудового законодательства и ФЗ):

  • работающим во вредных или опасных условиях;
  • работающим на территории Крайнего Севера;
  • сотрудникам, получающим высшее образование на ЗФО или ОЗФО (на период сессии);
  • инвалидам (основной отпуск увеличивается до 30 дней) и т.д.

При расторжении или прекращении контракта сотрудник, который решил воспользоваться своим правом на отдых в натуральной форме, может:

  • попросить предоставить отдых полностью (основной + дополнительный);
  • попросить предоставить один из отпусков, а второй компенсировать денежно.

В последнем случае в записке-расчете по форме Т-61 будет указана сумма за неиспользованные дни.

Когда лучше уйти с работы: до отпуска или после?

Выше приводилась разница в увольнении с отпуском при различных обстоятельствах. Увольняемому работнику остается только выбрать, какой способ подходит ему больше, соизмерив плюсы и минусы.

Когда лучше уволиться до отпуска или после

  • возможность сократить двухнедельную отработку или избавиться от нее вовсе;
  • спокойный поиск работы, ведь отдых оплачен работодателем;
  • перед уходом выплачивают достаточно крупную сумму (оклад + отпускные).
  • заявление можно отозвать только до ухода в отпуск;
  • стаж перестает исчисляться после последнего рабочего дня.

Аналогичные преимущества и недостатки распространяются на отпуск с последующим увольнением.

  • не нужно отрабатывать 2 недели;
  • до окончания двухнедельного срока можно отозвать заявление;
  • нахождение в ежегодном отпуске засчитывается в стаж, т.е., если сотрудник отдыхал с учетом двухнедельного срока больше 15 дней, то у него накопится 2,33 дня следующего отпуска, которые будут оплачены.

Важно! Минус: есть риск, что отпуск предоставлен сотруднику авансом, а значит, отпускные придется возместить.

Важно также отметить, что есть некоторые виды отпусков, например, по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, которые не включаются в стаж. Если сотрудница была в отпуске по БиР, то ей компенсируют накопленные дни за этот период.

Часто бывает так, что сотрудники, как следует отдохнув, переосмыслили свою трудовую деятельность и приходят к выводу, что они хотят ее сменить или хотя бы устроиться в организацию с более выгодными условиями. Эти мысли подталкивают их на подачу заявления сразу после отдыха.

  • ежегодный отпуск входит в стаж (за 28 дней у сотрудника накапливается 2,33 отпускных дня), а значит, к окладу добавится компенсация;
  • остается право на отзыв заявления в течение 2 недель отработки.
  • необходимость отработать 14 дней;
  • риск того, что отдых был отбыт авансом, а значит, часть денег придется вернуть.

Как предоставляется в год завершения контракта?

Отпуск в год увольнения – это ситуация, распространяемая на военнослужащих, служащих ОВД, ФСИН или иных органов, чей срок службы заканчивается в связи с выслугой лет.

Когда лучше уволиться до отпуска или после

Прежде чем положить заявление об увольнении на стол начальству, необходимо выяснить у специалиста отдела кадров период отпуска.

Следует узнать по какую рабочую дату был использован предыдущий отпуск. Есть шанс что вы его отгуляли авансом, не отработав отчетного, рабочего года. В этом случае придется возвращать часть отпускных.

Если в отпуск вы не ходили, то при увольнении полагается компенсация.

При расчете неиспользованных отпускных дней, считаются полные месяца. Неполные месяца учитываются следующим образом: если количество календарных дней меньше 15 — месяц отбрасывается, больше — считается как полный. Далее необходимо количество отпускных дней поделить на двенадцать месяцев и умножить их на фактическое количество отработанных.

Пример расчета.Если с предыдущего отпуска прошло восемь месяцев, а отпуск составляет 28 календарных дней в году, то расчет следующий:28. 12 = 2,33 дня отпуска.2,33 х 8 = 18 дней.

Таким образом, работодатель обязан вам выплатить при увольнении отпускные за 18 дней.

Двухнедельная отработка

Согласно действующему законодательству работник обязан предупредить работодателя об увольнение за две недели. Это время еще называют отработкой. Такое положение порой затрудняет переход сотрудника на другую работу, особенно когда на новом месте отказываются ожидать этот срок.

Уволиться в день подачи заявления, без отработки можно в следующих ситуациях:— взаимное расторжение трудового договора;— поступление в образовательное учреждение на дневное обучение;— выход на пенсию;— переезд на новое место жительства;— болезнь, препятствующая дальнейшей работе на занимаемой должности;— уход за больным членом семьи;— увольнение по собственному желанию инвалидов и пенсионеров;— увольнение беременных женщин;— увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;

— уволиться без отработки могут и многодетные родители детей, не достигших 16-летнего возраста.

Существует также и укороченный срок отработки в три календарных дня. Под такую отработку попадают сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные рабочие и сотрудники, заключившие с работодателем трудовой договор на срок менее двух месяцев.

Ищем новую работу

Поиск работы тоже работа, которая отнимает немало времени и сил, но порой график на действующем рабочем месте таков, что совершенно не остается времени на посещение потенциальных работодателей.

Если у вас нет свободного времени, а работа не приносит ни денег, ни морального удовлетворения, можно поступить самым смелым и даже безрассудным образом — уволиться не имея альтернативных вариантов.

В этом случае следует рассчитать полагаемые вам при увольнении выплаты и компенсации, поскольку на эти средства придется жить какое-то время. До принятия окончательного решения об увольнении, просмотрите несколько сайтов с вакансиями, разместите резюме и наметьте себе пути отступления в виде подработок или временной работы.

Нельзя расслабляться и устраивать себе продолжительный отдых. Максимальное количество времени, которые вы можете себе позволить — два выходных дня. Теперь у вас новая задача — поиск идеального рабочего места, на котором вас ждет карьерный рост и финансовая стабильность.

Primary Menu

После отпуска уволиться

После отпуска уволиться

После отпуска можно уволиться ровно на тех же условиях, что и не уходя в отпуск. То есть отпуск никак не влияет на увольнение после него.

Работодатель может попросить сотрудника отработать 2 недели, а может и просто так отпустить.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 — Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Кроме того, если у сотрудника есть еще дни отпуска, то работодатель может предоставить сотруднику еще один отпуск с последующим увольнением.

Как лучше уволиться с работы до отпуска или после

Другой важный вопрос, который возникает перед работниками — это вопрос о том, как лучше уволиться до или после отпуска?

Неразглашение коммерческой тайны в трудовом договоре

Необходимо попробовать согласовать с работодателем о предоставлении отпуска с последующим увольнением. То есть сделать это одновременно, написав оба заявления в одном, хотя можно написать и 2 заявления — об этом лучше поговорить в отделе кадров.

Работодатель может не согласится предоставить отпуск с увольнением, если отпуск не предусмотрен в графике отпусков, тогда придется отрабатывать без отпуска.

Если же сначала уйти в отпуск, а потом (после выхода из отпуска) написать заявление на увольнение, то придется после отпуска еще 2 недели отрабатывать.

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Заявление на увольнение можно написать и до и после отпуска, даже во время отпуска.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за 2 недели. Иными словами, работник не обязан отрабатывать 2 недели, а обязан лишь предупредить.

Если работник находится в отпуске или собирается в отпуск, то он может пойти на хитрость и после подписания заявления об отпуске (обычно за 2 недели до его начала) написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда работодатель не вправе заставить отменять отпуск.

Справедливости ради отметим, что у работодателей существуют иные способы воздействия на работников.

Увольняться до или после отпуска вопрос индивидуальный, который зависит от многих условий. В первую очередь они определяются желаниями работника.

Важно одно, когда бы ни было написано заявление на отпуск, сумма компенсации за отпуск будет всегда одинаковой и зависит лишь от количества отработанных дней и суммы отпуска.

При этом возможны ситуации, когда работнику не придется отрабатывать 2 недели, а уйти в отпуск и потом уволиться.

Все зависит от личный обстоятельств и работодателя.

Согласно ТК вас могут попросить отработать 2 недели, поэтому в этом случае лучше написать заявление во время отпуска за две недели, чтобы последний день отпуска был днем увольнения.

Если же у вас точно не будет отработки и работодатель идет вам на встречу, то вы увольняетесь когда вам удобно. Тогда если у вас остался неотгуленный отпуск вам его выплатят в виде денежной компенсации к отпуску.

Можно написать заявление в последние дни отпуска, до выхода на работу, но если вдруг вас попросят отработать, быстро уходите на больничный. В итоге ваш отпуск продлевается на количество дней в больничном листе. Вариантов много.

ответил 2015-08-25T00:30:59.000000+03:00 1 год, 9 месяцев назад

Работодатели ненавидят тех, кто увольняется. Считают это личным оскорблением и предательством. Так что нужно быть готовым к кидкам и подставам с их стороны.

Например, моя знакомая увольнялась 2 раза в жизни и 2 раза ей не выплачивали отпускные и кидали на несколько сотен долларов. Так что никому не говорите об увольнении, а пишите заявление за 3 недели до конца отпуска.

И обязательно возьмите доказательство, чтобы вас по статье за прогулы не уволили. Хотя бы диктофонную запись. Лучше бумагу с печатью и росписью о том, что заявление принято.

ответил 2015-08-25T00:21:02.000000+03:00 1 год, 9 месяцев назад

Все зависит от того, чего хотите Вы. Если просто уволиться и после Вас хоть трава не рости, то можно и перед отпуском писать заявление об увольнении последним днём отпуска. В этом случае трудовую, все документы и расчёт дадут перед отпуском, есть время на поиск новой работы.

Но если вам жалко бросить результат своих трудов на произвол судьбы, то лучше всего договориться с работодателем,написать заявление на увольнение одним днём с открытой датой, по согласованию с начальством, и то время пока вы ищите работу, вам ищут замену Вы продолжает работать не подставляя никого.

Ведь где гарантия, что за углом Вас ждёт работа получше?

ответил 2015-08-25T03:32:06.000000+03:00 1 год, 9 месяцев назад

После ,само собой, и отдохнете и работу новую подыщите,если уже не нашли

Трудовой договор с трактористом

ответил 2015-08-28T14:55:22.000000+03:00 1 год, 9 месяцев назад

Еще в рубрике

Женщинам увеличивают пенсионный возраст чтоб сохранить мужчин. Как Вам это?

Как устроится на работу с опытом работы, но без профильного образования?

Чем отличается блог от сайта?

Другие вопросы

Будет ли Сердюков лишен звания героя России в случае его осуждения?

Как проверить судимость человека при приеме на работу?

Работа в море. Плюсы и минусы профессии моряка?

Вопросы и ответы представляются на сайте Otvet.expert сугубо для ознакомительных целей.

Как лучше уволиться:до отпуска, во время, или после?

Увольнение обычно созревает без привязки к отпуску, но если есть возможность пойти в отпуск перед увольнением, то этим надо обязательно воспользоваться, так как болтаться две недели отработки на работе и ждать увольнения не очень приятное занятие. А если при выходе в отпуск подать заявление об увольнении, то просто через две недели зайти в отдел кадров забрать документы. Просто и удобно.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

в избранное ссылка отблагодарить

В том то и дело что желание уволиться назрело(объективные причины),а тут и отпуск подошел.Новое место пока не нашла. — более года назад

Тут уж как вам нравится и что вам хочется — расслабиться или быстрее уйти?

Мне больше нравится вариант после отпуска или во время отпуска.

Потому что во время отпуска вы успеете обдумать свое решение, возможно даже подыскать другое место работы, и хоть немного отдохнуть. Если планируете устраиваться дальше, то при устройстве на новое место работы вы без отпуска будете еще полгода, подумайте, так ли вам хочется прыгать с одной работы на другую даже без отдыха.

Насчет выплат и отработок — зависит от «легальности» вашей работы( оформлены ли по ТК) и от работодателя, кто-то может и день в день рассчитать, а кто-то и отрабатывать попросит.

в избранное ссылка отблагодарить

Все зависит от личный обстоятельств и работодателя.

Согласно ТК вас могут попросить отработать 2 недели, поэтому в этом случае лучше написать заявление во время отпуска за две недели, чтобы последний день отпуска был днем увольнения.

Если же у вас точно не будет отработки и работодатель идет вам на встречу, то вы увольняетесь когда вам удобно. Тогда если у вас остался неотгуленный отпуск вам его выплатят в виде денежной компенсации к отпуску.

Можно написать заявление в последние дни отпуска, до выхода на работу, но если вдруг вас попросят отработать, быстро уходите на больничный. В итоге ваш отпуск продлевается на количество дней в больничном листе. Вариантов много.

в избранное ссылка отблагодарить

Работодатели ненавидят тех, кто увольняется. Считают это личным оскорблением и предательством. Так что нужно быть готовым к кидкам и подставам с их стороны.

Например, моя знакомая увольнялась 2 раза в жизни и 2 раза ей не выплачивали отпускные и кидали на несколько сотен долларов.

Так что никому не говорите об увольнении, а пишите заявление за 3 недели до конца отпуска. И обязательно возьмите доказательство, чтобы вас по статье за прогулы не уволили. Хотя бы диктофонную запись. Лучше бумагу с печатью и росписью о том, что заявление принято.

в избранное ссылка отблагодарить

Все зависит от того, чего хотите Вы. Если просто уволиться и после Вас хоть трава не рости, то можно и перед отпуском писать заявление об увольнении последним днём отпуска. В этом случае трудовую, все документы и расчёт дадут перед отпуском, есть время на поиск новой работы.

Но если вам жалко бросить результат своих трудов на произвол судьбы, то лучше всего договориться с работодателем,написать заявление на увольнение одним днём с открытой датой, по согласованию с начальством, и то время пока вы ищите работу, вам ищут замену Вы продолжает работать не подставляя никого. Ведь где гарантия, что за углом Вас ждёт работа получше?

Налоговые отчисления с заработной платы

в избранное ссылка отблагодарить

Если у вас уже подошёл отпуск, вам в таком случае сам бог велел написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это можно было бы сделать и до достижения срока установленного отпуска, право на это установлено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Просто пишете заявление, за 3 дня до отпуска вам обязаны выплатить отпускные, а последний день отпуска будет считаться днём увольнения.

А если в течение отпуска передумаете увольняться, у вас есть на это полное право, если на ваше место уже не возьмут сотрудника переводом с другого места работы.

в избранное ссылка отблагодарить

Как выгоднее уволиться с работы до отпуска или после

Смена работы может быть связана с различными обстоятельствами в жизни человека. Уход лучше всего спланировать, чтобы получить все компенсации и не остаться без денег и без работы.

Очень часто у работников возникает вопрос уволиться с работы до отпуска и получить компенсацию или уйти в отпуск с последующим увольнением.

Это важный момент и не зависит от организации в которой осуществляется трудовая деятельность и какая должность.

Когда лучше уволиться

Перед тем как принять такое решение стоит подготовить запасные варианты относительно новой работы.

Перед уходом с работы стоит обдумать заранее дату своего увольнения и также рекомендуется поставить в известность свое руководство.

Как правило, большинство работников имеет в своем запасе на работе отпускные дни. Исходя из этого и возникает вопрос, когда лучше уволиться до отпуска или все таки после него.

Значительной разницы в том сколько в итоге можно получить денег за отпуск или его компенсацию нет. Но важно в таком случае предупредить руководство и подать заявление об уходе за две недели до планируемой даты.

В случае если было принято решение идти в отпуск и после него увольняться, то вместе з заявлением на отпуск стоит подать и другое заявление об уходе.

В таком случае в трудовой книжке запись об уходе будет совпадать с последним рабочим днем, а отпуск будет отмечен как дополнительный стаж,

В случае если возникло желание уволиться сразу после отпуска, и при этом не подав своевременно заявление об уходе, руководитель на законных основаниях может задержать работника еще на две недели.

За это время организация в состоянии найти нового сотрудника и обучить его необходимым навыкам. Это позволяет в свою очередь не нарушать трудовой процесс. Поэтому все вопросы стоит решать своевременно.

Это позволит избежать лишних проблем и предотвратить конфликтные ситуации.

Когда увольняться дело личное и каждый должен принимать это решение самостоятельно. Главное все обдумать и не совершать необдуманных поступков. Поскольку иногда возникают моменты когда найти работу намного сложнее чем просто написать заявление об уходе.

А разницы между тем увольняться с компенсацией за отпуск или выходить на выходные и получать оплату не имеет никакой разницы. Если это все измеряется в денежном эквиваленте.

Главное уведомить о своем решении начальство и выполнить все бумажные процедуры правильно, в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Возможно вам также понравится:

Как правильно сэкономить деньги в кризис Как можно использовать материнский капитал в 2017 году Как уменьшить стоимость кредита — какие есть способы? Как выгодно обменять доллары на евро в 2017 году Как выгоднее брать больничный с выходными или без Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Как выгоднее взять больничный с ребенком Как выгодно оформить на себя банковский кредит Как сэкономить деньги при покупке товара в кредит Как выгоднее брать отпуск с выходными или без

Когда лучше уволиться до отпуска или после

Как грамотно уволиться, не потеряв деньги

Когда лучше уволиться до отпуска или после

Все мы слышали многочисленные истории друзей и знакомых (или
сами попадали в такие ситуации) о том, как обиженный на увольняющегося
сотрудника работодатель не выплачивает последнюю зарплату, компенсацию
за отпуск, не отдает трудовую книжку, мешая таким образом начать
работать в другом месте, и т.п. Мы рассказываем о том, как избежать
нервных срывов и денежных потерь при увольнении.

Сегодня одна из главных проблем в отношениях между
работодателем и наемным работником — это увольнение сотрудника по
собственному желанию. Как ни удивительно, именно эта тема, согласно
ряду опросов и исследований, проведенных в нашей стране в конце 2007 —
начале 2008 гг. становится причиной большинства конфликтных ситуаций
«на производстве».

Даже «увольнение в связи с сокращением штатов»
называется второй по значимости проблемой. Поэтому мы предлагаем
несколько реальных советов, как расстаться с прежней работой законно и
при этом соблюсти свои интересы.

Тем более, что сегодня переходить с
одной работы на другую хотя бы раз в своей жизни приходится практически
каждому взрослому человеку.

В первую очередь следует уточнить, что КЗоТа, как такого, в
нашей стране уже нет. То есть нет федерального документа «Кодекс
законов о труде» — КЗоТ.

В 2001 году его, прослужившего ровно 30 лет,
сменил Трудовой кодекс РФ.

А слово, точнее, аббревиатура «КЗоТ»,
исчезнув из законодательных актов, продолжает активно жить в
разговорной речи, как более привычное и одновременно лучше
воспринимаемое на слух, чем «тэка» (ТК РФ).

Итак, как правильно расстаться с не устраивающей вас работой.
Ст.80 Трудового кодекса указывает, что «работник имеет право
расторгнуть договор», «предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее, чем за две недели».

Следует понимать, что формально
эти недели отсчитываются со следующего после дня подачи заявления
числа, то есть сегодня положили на стол начальника заявление, завтра
начался отсчет двух недель. В течение этого срока в любой день вы
можете отозвать свое заявление.

Но у руководства есть два законных
способа воспрепятствовать вашему желанию все-таки продолжить работать
на этом месте.

В случае, если есть ранее официально зафиксированные
претензии к качеству вашей работы (то есть вас и так есть за что
увольнять), или в случае, если с момента подачи вами заявления об уходе
на ваше место работодателем уже был «приглашен в письменной форме
другой работник» (ТК, Ст.80).

Далее, согласно ст.80, по истечении двухнедельного срока
«работник имеет право прекратить работу», а работодатель в последний
рабочий день «обязан выдать трудовую книжку и другие документы,
связанные с работой».

Чтобы работодатель вдруг не забыл о своих
обязанностях, имеет смысл накануне даты увольнения подать письменное
заявление (оно должно быть у вас официально принято, зарегистрировано)
с просьбой выдать вам трудовую книжку и прочие документы (их лучше
перечислить) в связи с увольнением по собственному желанию.

И
работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления
выдать вам копии документов (например, копии приказа о приеме, приказов
о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из
трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного
работодателя и другое).

Копии данных документов должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Полезно знать еще одно положение ТК РФ. Если в течение двух
недель заявление об уходе не было принято (подписано), а вы никак не
напоминаете о своем увольнении, то действие трудового договора
автоматически продолжается.

Подать заявление об уходе можно и будучи на больничном или в
отпуске.

Это абсолютно законные причины физического отсутствия
сотрудника непосредственно на рабочем месте, при этом он остается
полноправным штатным сотрудником, на которого распространяются
изменения штатного расписания, премии и т.п.

В частности, если вы перед
отпуском получили «отпускные», а за время вашего отсутствия ставка была
повышена, то при увольнении (при полном расчете) вы должны получить
надбавку, как если бы все время отпуска продолжали работать.

Так что ваш отпуск или больничный лист не могут быть помехой
на пути вашего добровольного увольнения, если вы подаете
соответствующее заявление не менее чем за две недели.

Кстати, многие
сотрудники — чтобы не испытывать давления теперь уже почти бывшего
начальства после написания заявления — стараются сначала уйти в отпуск,
а потом — одновременно законно отдыхая — оповещают руководство о том,
что оно их больше не увидит.

Стоит иметь в виду, что отпуска (или части отпусков), не
отгулянные вами не только в этом, но за все предыдущие годы работы в
этой организации, должны быть вам компенсированы (Ст.127 ТК РФ).

Согласно вашему письменному заявлению, вы получаете либо денежную
компенсацию за неиспользованные дни отпуска (за все годы), либо право
уйти в отпуск (согласно вашему заявлению). В этом случае последний день
отпуска будет считаться днем вашего увольнения.

Если, находясь как раз
в отпуске (или на больничном), вы не можете в последний рабочий день
появиться на работе, то работодатель должен направить вам письменное
уведомление о необходимости придти за Трудовой книжкой или дать
согласие на отправку вам трудовой по почте.

Следует иметь в виду, что
со дня направления уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

Если вам не выдали причитающуюся сумму денег или не отдали в
день увольнения (в последний рабочий день) Трудовую книжку или другие
документы, например, справку 2НДФЛ, то работодатель обязан выплачивать
вам денежную компенсацию за неисполнение своих обязательств (Ст.165 ТК
РФ).

Однако компенсацию эту довольно сложно оформить и получить.
Но, скорее всего, ваши грамотные шаги по пути оформления компенсации
подтолкнут ваших прежних руководителей решить вопрос мирно — в
досудебном порядке.

Что вы можете сделать:

  • сначала вы подаете на свое прежнее место работы письменную
    претензию, в которой настаиваете на соблюдении своих прав (указав
    конкретно и четко, что нарушено);
  • следом вы имеете полное право обратиться с жалобой в
    Государственную инспекцию труда (так же подробно и четко перечислив
    нарушения);
  • и только после этого — в суд. Как
    подсказывает опыт, все вопросы с вами прежним работодателем будут
    улажены до этого момента.

Подписывайтесь на нас:
Telegram,
ВКонтакте

Как лучше уволиться по собственному с работы: до отпуска или после

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Очень интересный вопрос: когда лучше уволиться с работы? До
отпуска или после него? И очень актуальный. Каждый работник хочет не прогадать,

получить больше при увольнении. Денег и других бонусов.

Увольнение до отпуска

Главное преимущество этого способа – не нужно отрабатывать
14 дней. Это связано именно с тем, что человек уходит в отпуск. Согласно статье
80 ТК РФ, отработка является обязательной, за редким исключением. Но получается
такая ситуация, что в рассматриваемом случае трудиться еще 14 дней человека

  • заставить нельзя, потому что будет нарушено право на уход в отпуск.
  • Это главное преимущество данного варианта: человек уходит в
    отпуск, а, фактически, прекращает все связи с работодателем, потому что
    выплатить зарплату, выдать трудовую книжку и все остальные документы ему
    обязаны в последний день нахождения в офисе, в цеху, в торговом зале и так
  • далее.

Какой недостаток имеет этот вариант? Он не юридического, а
больше психологического характера, но умолчать о нем нельзя. Работодатель,
узнав, что сотрудник собирается «сбежать», может начать относиться к своему
подчиненному предвзято. Так бывает часто. Начальник будет стараться как-то

отомстить, каким-то образом испортить жизнь работнику.

Это важно знать: Образец платежки НДФЛ при увольнении 2020

  1. Что касается денег, то уходить в отпуск с последующим
    увольнением – это, в принципе, выгодно. Работник получает отпускные, заработную
    плату, другие выплаты, если они положены, все необходимые документы и начинает
  2. новую жизнь, находясь при этом официально на отдыхе.

Внимание: заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать, но только до момента ухода сотрудника в отпуск. То есть, времени подумать будет не так много. И это тоже можно отнести к недостаткам.

Внимание: работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска.

Короткое видео по теме

Увольнение после

Этот вариант немного хуже предыдущего. И вот почему:

человек ушел в отпуск, получил деньги, отдохнул и вышел на
работу. Далее, в голову пришла мысль, что нужно уволиться. Работник подает
соответствующее заявление. И тут уже начальник, указывая на требования ст. 80

Трудового кодекса, просит отработать еще 14 дней. И это абсолютно законно.

  1. То есть, сотрудник, отдохнув, набравшись сил, должен пробыть
    в должности еще две недели, если работодатель не отпустит раньше.
  2. Это главный минус. Плюсы в следующем:
  1. Отпускные уже получены. Манипуляции исключены. Максимум, работодатель может попытаться задержать зарплату за две недели, но за это его можно привлечь к ответственности по КоАП.
  2. Сотрудник может отозвать заявление на протяжении 14 дней, если на его место не возьмут нового человека.

Увольнение во время отдыха

Представляется, что это самый лучший вариант – та самая
«золотая середина». Главное – своевременно подать заявление об увольнении.

  • ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора
    с работником по инициативе руководства компании, если сотрудник находится в
    отпуске. Но сам подчиненный может подать заявление об увольнении в любой день –
  • когда это ему захочется: во время больничного, отпуска и так далее.

Это важно знать: Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Но, как уже упоминалось, согласно ст. 80 ТК РФ, работнику,
прежде чем уйти, нужно пробыть в компании еще 14 дней.

То есть, чтобы избежать отработки, нужно, будучи в отпуске,
подать заявление за две недели до его истечения.

У работника отпуск стандартный – 28 дней. Чтобы не попасть под правило об отработке, нужно направить заявление об увольнении было начальству, максимум, на 14-й день отдыха. Если оно будет подано на 15-й день, то после отпуска придется выходить на работу и сутки еще трудиться. А потом только будет увольнение.

Минусов нет никаких. Работник, находясь в отпуске, может
спокойно искать себе новое место трудовой деятельности.

Увольнение без ухода на отдых

Этот вариант тоже можно рассматривать. Работник ничего не
теряет, потому что ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный
отпуск. То есть, его увольняют, выдают деньги, на которые, судя по всему, можно

прожить месяц и, если необходимо, спокойно искать новую работу.

Выходит, что можно выбрать любой вариант увольнения: до
отпуска, после, во время. Нет идеального среди них. Нужно остановиться на

определенном, учитывая конкретную ситуацию.

Например, если начальник – тиран, способный строить козни,
то лучше сначала уйти в отпуск, затем – подать заявление об увольнении. Если
руководитель нормальный, то можно уходить сразу. Если отпуск не нужен, то можно

Спросили у юриста, что обязательно должно быть в заявлении на увольнение, какие положены деньги до и после увольнения и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку.

По какой схеме нужно увольняться

Если вы решили уволиться по собственному желанию, напишите заявление об этом за две недели до ухода из компании.

Если вы решили уволиться по собственному желанию из-за того, что не можете продолжать работать, например:

  • выходите на пенсию,
  • не можете совмещать работу с учебой,
  • работодатель нарушает трудовое законодательство,
  • то в заявлении самостоятельно укажите дату своего ухода.

Если вы вдруг передумаете, то у вас есть законное право забрать заявление об увольнении до истечения этих двух недель.

Увольнение и отпуск

Если до увольнения вы не отгуляли весь накопившийся отпуск, вам выплатят компенсацию за эти оставшиеся дни.

Если вы написали заявление об увольнении, пока находились в отпуске, или на отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем по закону считается рабочий день перед отпуском, а днем увольнения — последний день отпуска.
За день до начала отпуска вы имеете право отозвать свое заявление. Но если отпуск уже начался, такой возможности не будет.

Увольнение и больничный

Вы можете уведомить работодателя об увольнении, находясь на больничном. В этом случае порядок не изменится: вас уволят в назначенную дату, даже если вы еще не выздоровели. А трудовую книжку работодатель сможет выслать почтой или курьером.

В течение 30 дней с момента увольнения вы имеете право обратиться с больничным листом на свое предыдущее место работы и получить компенсацию.

Заявление во время больничного можно отозвать по общему правилу — в течение двух недель до ухода из организации.

Что вам должны выплатить при увольнении

  • В день увольнения вам должны выплатить наличными или перечислить на банковскую карту или расчетный счет заработную плату за весь отработанный период плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Обычные числа выплаты аванса и заработной платы тут не имеют силы.
  • После увольнения бывший работодатель оплачивает больничный лист, если он выписан в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Период самой болезни значения не имеет. Бывшему работодателю надо будет предоставить больничный лист.
    Эти правила распространяются на увольнения по всем основаниям.

Если вас увольняют по сокращению численности, штата или в связи с ликвидацией предприятия, то вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Его также выплачивают в последний день работы.

Если вы не нашли новую работу в течение двух месяцев со дня увольнения, то бывший работодатель должен выплатить среднемесячный заработок за второй месяц отсутствия работы. В компанию нужно предоставить документы, которые подтвердят отсутствие работы в этот период (например, трудовую книжку с отсутствием записей о новой работе).

Если вас уволили по сокращению численности, штата или по ликвидации предприятия и вы в течение двух недель встали на учет в службе занятости, то вам должны выплатить среднемесячный заработок за третий месяц отсутствия работы.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплатят, если:

  • по медицинскому заключению работник признан полностью нетрудоспособным,
  • по медицинским показаниям работник отказался от перевода на другую работу.

Работник может отказаться от работы в связи с переездом работодателя в другой регион или в связи с изменением условий работы. В этом случае работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца и предложить альтернативную должность, но если работник от нее откажется, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается при увольнении работника в связи с призывом на военную службу или восстановлением на работе сотрудника, который ранее выполнял данную работу.

Трудовой договор или коллективный договор организации может предполагать и другие выходные пособия и компенсации. Внимательно изучите эти документы перед увольнением.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков

Если работодатель не выплатил то, что полагается

Если работодатель нарушил сроки выплат при увольнении, то он должен выплатить причитающиеся деньги работнику с процентами — 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Если в день увольнения или когда работник обратился за расчетом деньги так и не поступили, можно написать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Когда должны отдать трудовую

Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности работодатель должен в ваш последний рабочий день.

Если работодатель не отдает трудовую книжку

В этом случае можно написать заявление в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности.

Это грубое нарушение трудового законодательства. На предприятие могут наложить штраф до 50 тысяч рублей. Подать такое заявление возможно и на сайте инспекции.

Можно обратиться в суд с иском к работодателю об обязанности выдать трудовую книжку. Закон предусматривает, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за всё время задержки выдачи трудовой книжки. Также в этом случае можно претендовать и на компенсацию морального вреда.

Можно также обратиться с жалобой в прокуратуру.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков

Как правильно написать заявление об увольнении

Что должно быть в заявлении об увольнении
В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

  • четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
  • ваша подпись,
  • дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

  • должность руководителя предприятия;
  • название организации — полное или официальное сокращенное;
  • фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

  • свою должность или профессию;
  • свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление.

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.
Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Delmas fandijki/Shutterstock

Оставьте комментарий