Когда писать заявление на отпуск в беларуси

Право на трудовой отпуск в РБ в 2020 году гарантируется каждому трудоустроенному на законодательном уровне. Право для каждого трудиться и отдыхать закреплено в Конституции Республики Беларусь. Подробно порядок предоставления трудовых отпусков в РБ описан в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Виды отпусков

Все трудящиеся в Республике Беларусь имеют право отдыхать двадцать четыре календарных дня каждые 12 месяцев – этот отпуск называется основным.

В ряде случаев закон предусматривает увеличение отпуска:

  • При работе во вредных условиях труда;
  • За ненормированную продолжительность работы;
  • За большой рабочий стаж;
  • Отпуск в качестве поощрения.

Кто может рассчитывать на отпуск

Если работник официально трудоустроен, то имеет право уходить в трудовой отпуск. Для этого нужно проработать в компании как минимум шесть месяцев.

Но из положения есть исключения:

  • Несовершеннолетние;
  • Женщины до и после декретного отпуска;
  • Сотрудники-совместители;
  • Участники ВОВ и других боевых действий;
  • Женщины, имеющие ребенка с инвалидностью или двоих детей до четырнадцати лет;
  • Сотрудники, которые параллельно получают образование;
  • Сотрудники, находящиеся в браке с военнослужащими;

Иные случаи, предусмотренные трудовым соглашением.

График предоставления трудового отпуска

Согласно 168 ст. ТК РБ, все работники организации уходят в отпуска по графику. Здесь же раскрыты вопросы формирования графика, а также, кто может брать отпуск раньше остальных. Очередность и длительность отпусков на год определяется с первого по пятое января. Его утверждает приказом руководитель. Кроме того, перед доведением до сотрудников документ обязательно утверждает профсоюз организации. Работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков, запись об этом нужно сделать в специальном журнале и заверить подписью работника и ответственного лица.

Для графика отпусков не существует строгой формы. Чаще всего в нем указывается месяц, в котором сотрудник отправляется в отпуск. Точные числа тогда работник оговаривает с директором сам.

Если сотрудник берет трудовой отпуск по частям, то следует указывать в графике месяц, на который приходится каждая часть отпуска. Директор также может указывать и точные числа, когда сотрудники будут отдыхать.

Факт доведения до сотрудников информации об отпусках на текущий год подтверждается подписью, которая проставляется работником в специальной графе.

Очередность и количество дней трудового отпуска в РБ

Если сотрудник работает на 100% ставки, то работодатель обязан предоставлять ему двадцать четыре календарных дня отдыха в течение года.

В ряде случаев работникам положен увеличенный отпуск

Увеличенная продолжительность отпуска

Основание

От 4 до 28 дней

Вредные или специфические условия труда соответственно классу вредности и сфере

Ненормированное рабочее время

Достижение определенного стажа работы

Трудоустройство на основании контракта

По договоренности нанимателя с сотрудником

Поощрение по результатам работы

Дополнительные дни, как правило, добавляются к основному отпуску.

Порядок предоставления трудового отпуска в РБ

Сотрудники отправляются в отпуск на основании приказов или иных распорядительных документов: решений, распоряжений. Подписывать приказ может как руководитель компании, так и уполномоченное лицо, например, заместитель директора или начальник отдела кадров.

Оформляются приказ, решение и распоряжение согласно общепринятым или внутренним стандартам делопроизводства.

В приказе содержатся следующие сведения:

  • Фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • Должность сотрудника;
  • За какой период сотруднику предоставляется отпуск, например, за год или полгода;
  • Сколько календарных дней отпуска положено работнику, дополнительные дни, если таковые есть, нужно указывать отдельно;
  • Количество дней отпуска и точные даты, когда сотрудник будет в нем находиться.

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Оформление отпуска запиской

Записка – это альтернативный документ для официального оформления трудового отпуска. В записке указывается та же информация, что и в приказе. Подпись на записке ставит директор или уполномоченное должностное лицо. Решение, на основании какого документа отправлять сотрудника в отпуск, принимает наниматель.

Заявление на трудовой отпуск в РБ

Уход сотрудника в отпуск по графику не требует написания заявления на отпуск. Такой документ нужно оформлять только для отдыха вне очереди.

Заявление на отпуск пишется в следующих случаях:

  • если в графике указан только месяц ухода в отпуск без точной даты его начала;
  • если сотрудник хочет получить отпуск вовремя, не совпадающее с графиком.

Также нужно заявление по Трудовому кодексу РБ для отпуска за свой счет.

По Трудовому кодексу РБ в декретный отпуск можно уходить сразу после трудового, в этом случае заявление также нужно написать заблаговременно.

Начисление отпускных

Расчет за время трудового отпуска работодатель осуществляет в размере среднемесячной заработной платы сотрудника. Отпускные должны быть выплачены за два дня до начала отпуска или за день – в случае найма работника по трудовому контракту. Невыплата или задержка отпускных – это нарушение законодательства, поэтому работник в этом случае имеет право жаловаться, а наниматель рискует заплатить штраф и компенсацию за каждый день задержки.

Расчет средней заработной платы производится согласно Инструкции, утвержденной постановлением № 47 Министерства труда РБ от 10.04.2000 года. Во избежание спорных ситуаций, мы советуем отражать расчет отпускных каждого работника документально.

Как разбить или перенести отпуск на будущий год

В некоторых организациях из-за специфики работы отпуск предоставляют не целиком, а по частям. Например, это характерно для бухгалтеров, а также других работников, чья деятельность связана с регулярным документооборотом и сдачей отчетности. Отпуск чаще всего разбивают на две части по десять и четырнадцать дней для отпуска минимальной продолжительности.

Частично отпуск можно переносить на следующий календарный год. Перенесенные отпускные дни можно использовать позже вместе с основными, либо взять отдельно. Догуливать в будущем году можно только ту часть отпуска, которая превышает положенные минимально две недели.

Важно! Перенос отпуска производится на основании приказа и только, если сотрудник согласен. Работник должен прочитать приказ и письменно подтвердить факт ознакомления с ним.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсацию за нереализованные дни отпуска фирма выплачивает в двух ситуациях: когда сотрудник не желает пользоваться 100% отпуска и при расторжении трудового договора. В первом случае компания должен предоставить сотруднику минимум четырнадцать календарных дней в году, а остальное может компенсировать деньгами. Во втором случае компенсация рассчитывается в соответствии с отработанным сотрудником с последнего отпуска временем.

Резюме

В оформлении отпуска, начислении и выплате отпускных достаточно много нюансов. В небольших компаниях вопросами трудовых отпусков занимается сам руководитель, бухгалтер или специалист по кадрам. В крупных организациях отпускные вопросы находятся целиком в компетенции отдела кадров. Если вы не хотите сами отправлять работников в отпуск, поручите этот и другие кадровые вопросы компании «Консалт». Наши специалисты грамотно наладят работу кадрового отдела и обеспечат ведение кадров.

График отпусков обязателен как для нанимателя, так и для работника (ст. 168 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). Поэтому если работник должен идти в трудовой отпуск согласно утвержденному графику отпусков, то наличие или отсутствие от него заявления не влияет на предоставление данного отпуска. Законодательство о труде вообще не обязывает работника писать заявление о предоставлении трудового отпуска.

Если такая ситуация имеет место, рекомендуем выполнить ряд законодательных предписаний и предоставить работнику отпуск.

1. Уведомите работника о времени начала отпуска не позднее чем за 15 календарных дней до его начала (ст. 169 ТК).

2. Составьте приказ (распоряжение, решение) нанимателя или записку об отпуске. Примерная форма записки об отпуске утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.10.2010 № 139.

Приказ (распоряжение) составляет работник кадровой службы или уполномоченное на это лицо.

Документ подписывает руководитель организации или уполномоченное им на это лицо и объявляется работнику под роспись. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска нужно сделать отметки в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете и произвести расчет заработной платы, причитающейся за отпуск (постановление Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработ-
ка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка»).

3. Произведите оплату отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала (ст. 176 ТК), для работников, с которыми заключены контракты, – не позднее чем за 1 день (часть четвертая п. 4 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

ЭТО ВАЖНО! Работник может отказаться от отпуска в сроки, предусмотренные графиком.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время трудового отпуска, то наниматель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (п. 5 ст. 171 ТК).

Образец записки об отпуске, приказа о предоставлении трудового отпуска смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26–27 журнала.

Справочно: трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным до-
говором (ст. 171 ТК).

Ситуация 2

Необходимо продлить или перенести трудовой отпуск.

Если отпуск переносится или продлевается по инициативе работника, то он обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный в графике отпусков срок, и времени продления отпуска. Следует заметить, что законодательством не определено, в какой форме должно производиться такое уведомление. Лучше это сделать письменно. Но если речь идет о продлении или переносе
отпуска в связи с болезнью работника, то в этом случае будет достаточно устного соглашения между сторонами.

Однако после выхода работника на работу достигнутое соглашение необходимо зафиксировать в письменном виде, например в заявлении. О переносе отпуска работник может уведомить нанимателя также соответствующим заявлением.

В случае продления отпуска достаточно устного волеизъявления работника, а отпуск продлевается автоматически.
Как правило, перенос, продление трудового отпуска оформляют соответствующими приказами (распоряжениями) нанимателя.

Образец приказа о продлении трудового отпуска смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Ситуация 3

Работник заболел в отпуске (до начала отпуска).

Если работник заболел во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок в текущем рабочем году.

Если работник заболел до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

ЭТО ВАЖНО! Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Если трудовой отпуск работнику предоставлен с соблюдением порядка, определенного трудовым законодательством, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, то наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 173 ТК). При этом выплаченный перед предполагаемым уходом в отпуск средний заработок засчитывается в счет заработной платы работника. Однако при увольнении такого работника
наниматель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть отпуска) (ст. 179 ТК).

Ситуация 4

Нужно оформить разделение отпуска на части.

Трудовой отпуск может быть разделен на 2 части (часть первая ст. 174 ТК). Однако коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена возможность разделения отпуска на 3 и более части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК).

Следует иметь в виду, что наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника на части, сделать это возможно только по соглашению сторон. Наниматель вправе отказать работнику, пожелавшему разделить свой отпуск, но и работник может не согласиться с предложением нанимателя о разделении трудового отпуска.

На практике разделение трудового отпуска на части происходит чаще всего по желанию работника. Для этого работник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением. Поскольку разделение и предоставление трудового отпуска по частям происходит по соглашению сторон, работник в заявлении должен указать период использования каждой части.

С предложением о разделении отпуска на части может выступить и наниматель, например, исходя из условий производства. Для этого он вручает работнику письменное уведомление, в котором работник должен выразить свое отношение к предложению нанимателя.

После согласования сторонами условия о разделении трудового отпуска на части и предоставлении одной из них наниматель издает приказ (распоряжение, решение) (ст. 152 ТК). Поскольку в данном случае распорядительный документ будет содержать указание о разделении трудового отпуска на части и предоставлении части трудо-
вого отпуска, то целесообразно использовать для этих целей приказ (распоряжение, решение), а не записку об отпуске.

Образец предложения о разделении трудового отпуска на части и предоставлении первой части трудового отпуска смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Ситуация 5

Нужно оформить замену отпуска денежной компенсацией.

Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по соглашению между работником и нанимателем (ст. 161 ТК). Соглашение должно быть в письменном виде и может быть оформлено путем подачи заявления работником и издании на его основании соответствующего приказа (распоряжения) нанимателя.

Справочно: часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день,
по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК).

В случае если вопрос о замене части отпуска денежной компенсацией разрешается одновременно с предоставлением отпуска, то издается один приказ о предоставлении отпуска и замене оставшейся части отпуска денежной компенсацией.

В приказе нужно указать период, за который предоставляется отпуск, вид отпуска, продолжительность используемой части отпуска, количество дней отпуска, подлежащих замене денежной компенсацией.

При отзыве работника из трудового отпуска в приказе об отзыве следует указать способ компенсации за неиспользованную часть отпуска.

Компенсация в денежной форме неиспользованной части отпуска (в связи с отзывом) производится по желанию работника и не требует согласия нанимателя.

Кроме того, желание работника о способе компенсации неиспользованной части отпуска (в связи с отзывом) может быть изложено в заявлении работника.

Сведения о замене части отпуска денежной компенсацией допускается указывать в графике отпусков. В законодательстве не содержится утвержденной формы графика трудовых отпусков, поэтому организации вправе использовать рекомендуемую форму графика, приведенную в УСОРД * , или разработать ее самостоятельно.

* Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25.

Среди документов, создаваемых при предоставлении работникам отпусков различных видов, значительное место занимают заявления. Трудовое законодательство не во всех случаях предусматривает обязательность оформления заявлений о предоставлении отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска (записки об отпуске). Заявление работника в этом случае не требуется, хотя и может быть написано в зависимости от установленной в организации процедуры оформления отпусков. Например, до утверждения графика трудовых отпусков заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на нем может рассматриваться как одна из форм согласования очередности предоставления отпусков между нанимателем и работником (при отсутствии профсоюза).

Вместе с тем в ряде случаев согласно законодательству заявление работника является необходимым. Например, при продлении или переносе трудового отпуска, когда в соответствии со ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Аналогичным образом ст. 185 ТК установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка. Без написания заявлений трудно обойтись при оформлении различных видов социальных отпусков, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков, естественно, не отражаются.

Рассмотрим требования, предъявляемые нормативными правовыми актами и методическими документами к подготовке и оформлению заявлений.

Официальное определение такого вида документа, как заявление, содержится в Законе Республики Беларусь от 6 июня 1996 г. «Об обращениях граждан» (в редакции Закона от 1 ноября 2004 г.): заявление — ходатайство о реализации прав, свобод и (или) законных интересов гражданина (граждан), не связанных с их нарушением.

В справочном издании «Делопроизводство и документоведение: Краткий словарь современной терминологии» (Мн.: БелНИИДАД, 2001) кроме приведенного выше дается еще два определения заявления: «1) документ, содержащий просьбу о чем­либо; 2) официальное сообщение по особо важному вопросу». Заявление о предоставлении отпуска, таким образом, связано с реализацией прав работника на отпуск и содержит соответствующую просьбу.

Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплена форма заявления о предоставлении отпуска. Вместе с тем заявление о предоставлении отпуска является официальным документом. Как вид документа оно входит в систему организационно-распорядительной документации. Поэтому при составлении и оформлении заявлений, в том числе о предоставлении отпуска, необходимо руководствоваться требованиями:

Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (далее — СТБ 6.38-2004);

Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 16 сентября 2005 г. № 41;

Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23 мая 1995 г. № 13 (далее — Примерная инструкция по делопроизводству).

Указанными документами установлен состав реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

При подготовке заявления оформляются следующие реквизиты:

  • наименование структурного подразделения, в котором работает автор заявления;
  • название вида документа;
  • адресат;
  • дата;
  • регистрационный индекс;
  • текст;
  • подпись;
  • визы;
  • резолюция.

Наименование структурного подразделения в заявлении оформляется в левом верхнем углу. Ниже прописными буквами указываются название вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) и дата (проставляется работником собственноручно при подписании заявления).

Особенностью заявления является отсутствие в нем заголовка, отражающего краткое содержание документа. Это обусловлено положениями СТБ 6.38-2004 и Примерной инструкции по делопроизводству, которые допускают не указывать заголовок на документах формата А5, т.е. тех документах, объем текста которых не превышает 5–7 строк. Не указывается в заявлении также место составления документа — реквизит, обязательный для всех остальных организационно-распорядительных документов.

Согласно Трудовому кодексу отпуск работнику предоставляется уполномоченным нанимателем должностным лицом (руководителем организации), поэтому заявление адресуется на его имя. В адресате указываются должность руководителя, включая наименование организации, его фамилия и инициалы в дательном падеже, например:

Оформляется адресат в правом верхнем углу документа.

Текст заявления включает указание вида отпуска (трудовой либо разновидность социального), дату ухода в отпуск, его продолжительность. В случае подачи заявления о предоставлении социального отпуска в тексте указывается также основание просьбы о предоставлении отпуска.

Заявление подписывается работником с указанием занимаемой должности и расшифровки подписи (инициалов и фамилии).

На основании установленных требований разработана унифицированная форма заявления о предоставлении отпуска, которая включена в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14 мая 2007 г. № 25.

Унифицированная форма заявления о предоставлении отпуска

УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) формы заявления о предоставлении отпуска может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями нормативных правовых актов.

Пример оформления заявления о предоставлении отпуска

Заявление может быть написано работником от руки либо изготовлено с помощью печатающего устройства (пишущая машинка, электронно­вычислительная техника). Обязательным условием при этом является наличие на заявлении собственноручно оформленных подписи автора и даты (в примере выделены курсивом). Возможно также разработать типовую (трафаретную) форму заявления о предоставлении отпуска 1 .

Подписанное заявление визируется заинтересованными должностными лицами (внутреннее согласование). В состав визы включается наименование должности визирующего, его личная подпись, расшифровка подписи. Слова «Визы» или «СОГЛАСОВАНО» при этом не пишутся. Например:

Начальник отдела кадров

Подписанное и согласованное с заинтересованными лицами заявление подлежит регистрации. Регистрация заявлений может осуществляться либо в специальном журнале регистрации заявлений, либо в общем журнале регистрации внутренних документов.

После этого заявление подается на рассмотрение руководителю организации либо уполномоченному им должностному лицу (например, заместителю директора по персоналу, если в его компетенцию входит решение вопросов о предоставлении отпусков).

Руководитель принимает решение о предоставлении отпуска на условиях, изложенных в заявлении либо измененных. Принятое решение отражается в резолюции.

Резолюция — это письменное указание руководителя по исполнению или использованию документа. Резолюция включает фамилию и инициалы исполнителя (исполнителей), содержание поручения (задание), срок его исполнения (при необходимости), подпись и дату.

Формулировки, отражающие содержание поручения в резолюции, могут быть разнообразными. Единственное требование, предъявляемое к формулировкам резолюций, — они должны быть конкретными и понятными исполнителю и не должны повторять содержание документа. Резолюция формулируется с помощью глагола в повелительном наклонении или в неопределенной форме. Например, текст поручения может быть сформулирован следующим образом: «Подготовить (оформить) приказ о предоставлении отпуска» (либо просто «Подготовить приказ»). Встречающиеся иногда формулировки резолюций типа «Разрешаю», «Согласен» на заявлениях о предоставлении отпуска являются не совсем корректными.

Пример оформления заявления о предоставлении отпуска с визами и резолюцией руководителя

В указанном примере в резолюции не указана дата предоставления трудового отпуска. Это означает, что руководитель организации (директор) согласен с датой, указанной в заявлении, и повторять ее в резолюции не имеет смысла.

Если руководитель в силу каких­либо причин в соответствии с законодательством принимает решение о переносе даты начала отпуска работника (с учетом требований ст. 171 ТК), он указывает в резолюции новую дату. Рассмотрим пример оформления такой резолюции:

Подготовить приказ о предоставлении отпуска с 13.07.2007

Аналогичным образом в резолюции руководителя может корректироваться не только срок, но и продолжительность отпуска, указанная в заявлении работником. Например, согласно ст. 212 ТК работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. Например, в своем заявлении работник просит предоставить ему отпуск на 30 календарных дней. Наниматель вправе предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, конкретизировав эту продолжительность в своей резолюции:

Подготовить приказ о предоставлении

отпуска с 16.07.2007 на 20 календарных дней

Резолюция оформляется на самом документе, по которому принимается решение. Она располагается между реквизитами «Адресат» и «Текст», а при отсутствии достаточного места — на любом свободном месте лицевой стороны первого листа документа, но не на полях.

С резолюцией руководителя заявление направляется исполнителю (в кадровую службу организации или специалисту по кадрам) для подготовки распорядительного документа о предоставлении отпуска.

В зависимости от вида отпуска, а также основания, повлекшего за собой необходимость составления заявления о предоставлении отпуска, его текст может отличаться от указанного в приведенном выше примере. Ниже приведены примеры возможных формулировок текстов заявлений о предоставлении отпуска, переносе, продлении отпуска.

Прошу предоставить мне часть трудового отпуска с 01.08.2007 на 14 календарных дней.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 15.08.2007 на 10 календарных дней в связи с необходимостью ухода за больным отцом.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 10.07.2007 на 30 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов в Белорусский государственный университет.

Прошу перенести начало моего трудового отпуска с 15.08.2007 на 01.08.2007 в связи с приобретением путевки в санаторий на указанный срок.

Прошу предоставить мне кратковременный отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2007 на 10 календарных дней как участнику Великой Отечественной войны.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 24.09.2007.

1 Трафаретный документ — документ, имеющий заранее отпечатанный стандартный текст (часть текста) // Делопроизводство и архивное дело: Краткий словарь современной терминологии. Мн.: БелНИИДАД, 2001.

Данный материал опубликован в журнале «Отдел кадров» №7 2007.

В частности, сотрудник может оспорить то, что он отдыхал по собственному желанию. Тогда вам придется выплатить ему компенсацию исходя из среднего заработка как за время вынужденного прогула (либо оплаты простоя) и компенсацию морального вреда. Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо предприниматель дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника. Заявление работника Унифицированная форма данного документа отсутствует.

Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6)

Расчёт отпускных и прочих выплат Приказ на отпуск составляется по форме Т-6 (для одного сотрудника) и по форме Т-6а (для группы сотрудников). Также можно разработать и свой бланк приказа. Инструкция по заполнению В самой верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления. Далее указываются данные человека, которому предоставляется отпуск: ФИО, табельный номер, должность и структурное подразделение.

Здравствуйте! Если можно, помогите пожалуйста! Совсем запутался! Раньше работал как ИП (производство мебели) на УСН, с первого апреля перехожу на ЕН (тоже производство мебели но по эскизам населения). Налог заплатил, декларацию подал. А вот учет запутал меня совсем, верней бухгалтеры которые меня консультировали, одни говорят что нужен кассовый аппарат, другие что не нужен, одни говорят что деньги полученные за оказанные услуги нужно нести на р/с, другие, что не нужно, но за каждую потраченную копейку нужно отчитаться.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники. Важно! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст.

Приказ на отпуск издается руководителем организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченным должностным лицом. Издание приказа сопровождается следующими документами: Если возникла необходимость, применяют иные документы, которые могут подтвердить право работника на отпуск: больничный лист (при отпуске по беременности и родам), свидетельство о рождении ребенка (при отпуске при рождении ребенка), справка-вызов (при учебном отпуске) выписка из личного дела (отпуск за стаж работы). Как правило, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска нужны заявление работника и график отпусков.

Отпускные в Беларуси: на что могут рассчитывать белорусы, уходя в отпуск

размер отпускных, если работник не проработал у нанимателя ни одного полного месяца? Как рассчитывается размер отпускных при разделении отпуска на части? Как переносится или продлевается отпуск в связи с болезнью работника? Оплачиваются ли дополнительно дни, на которые продлен отпуск в связи с болезнью работника?

Может ли работник получить компенсацию за неиспользованную

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности. Нельзя отказать Ситуация Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК)

Как правильно оформить заявление на декретный отпуск?

Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске ? Сроки декретного отпуска Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Уйдя в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы становитесь иждевенцем и мужу на работе положен вычет по подоходному налогу . Можно ли отправить мужа в декрет? Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, другие родственники ребенка или опекуны при условии, что они: осуществляют фактический уход за ребенком в возрасте до трех лет; являются работающими, то есть состоят в трудовом правоотношении с нанимателем (ч. 1 ст. 271 ТК)

Образец заявления Р21001 на регистрацию ИП в 2018 году

— ИНН (при наличии). Образец заявления Р21001 на регистрацию ИП в 2018 году: В соответствии с требованиями к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган. заполнение заявления осуществляется заглавными буквами шрифтом Courier New высотой 18 пунктов. В случае заполнения формы заявления вручную — чернилами черного цвета заглавными печатными буквами. 1. На странице 1 заявления заполняем фамилию, имя, отчество, ИНН, пол, дату рождения, место рождения и гражданство.

Образцы заявлений на отпуск

Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом (например, работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам и т. д.). Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужно как минимум три документа: график отпусков ; приказ о предоставлении отпуска; записка-расчет на отпускные. Помимо перечисленных, могут понадобиться и другие документы.

Заявление на отпуск за свой счет

А в нижней части страницы размещен образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Кто имеет право получить отпуск за свой счет? Отпуск за свой счет имеет право взять каждый наемный работник, согласовав сроки и количество дней отпуска с работодателем. Предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить.

Заявление на отпуск ИП

При составлении такого заявления, которое подразумевает под собой получение дополнительного оплачиваемого или не оплачиваемого отпуска, вам нужно доказать его непосредственную обоснованность, приложив документы, которые могут помочь в этом. Основанием для оплачиваемого отпуска является установленный организацией график отпусков. Тем не менее, вы можете пойти в отпуск по истечении шестимесячного

Оформление заявления о предоставлении отпуска (просмотров: 333312)

директор учреждения «Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела», кандидат исторических наук

Среди документов, создаваемых при предоставлении работникам отпусков различных видов, значительное место занимают заявления. Трудовое законодательство не во всех случаях предусматривает обязательность оформления заявлений о предоставлении отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска (записки об отпуске). Заявление работника в этом случае не требуется, хотя и может быть написано в зависимости от установленной в организации процедуры оформления отпусков. Например, до утверждения графика трудовых отпусков заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на нем может рассматриваться как одна из форм согласования очередности предоставления отпусков между нанимателем и работником (при отсутствии профсоюза).

Вместе с тем в ряде случаев согласно законодательству заявление работника является необходимым. Например, при продлении или переносе трудового отпуска, когда в соответствии со ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Аналогичным образом ст. 185 ТК установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка. Без написания заявлений трудно обойтись при оформлении различных видов социальных отпусков, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков, естественно, не отражаются.

Рассмотрим требования, предъявляемые нормативными правовыми актами и методическими документами к подготовке и оформлению заявлений.

Официальное определение такого вида документа, как заявление, содержится в Законе Республики Беларусь от 6 июня 1996 г. «Об обращениях граждан» (в редакции Закона от 1 ноября 2004 г.): заявление — ходатайство о реализации прав, свобод и (или) законных интересов гражданина (граждан), не связанных с их нарушением.

В справочном издании «Делопроизводство и документоведение: Краткий словарь современной терминологии» (Мн.: БелНИИДАД, 2001) кроме приведенного выше дается еще два определения заявления: «1) документ, содержащий просьбу о чем­либо; 2) официальное сообщение по особо важному вопросу». Заявление о предоставлении отпуска, таким образом, связано с реализацией прав работника на отпуск и содержит соответствующую просьбу.

Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплена форма заявления о предоставлении отпуска. Вместе с тем заявление о предоставлении отпуска является официальным документом. Как вид документа оно входит в систему организационно-распорядительной документации. Поэтому при составлении и оформлении заявлений, в том числе о предоставлении отпуска, необходимо руководствоваться требованиями:

Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (далее — СТБ 6.38-2004);

Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 16 сентября 2005 г. № 41;

Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23 мая 1995 г. № 13 (далее — Примерная инструкция по делопроизводству).

Указанными документами установлен состав реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

При подготовке заявления оформляются следующие реквизиты:

  • наименование структурного подразделения, в котором работает автор заявления;
  • название вида документа;
  • адресат;
  • дата;
  • регистрационный индекс;
  • текст;
  • подпись;
  • визы;
  • резолюция.

Наименование структурного подразделения в заявлении оформляется в левом верхнем углу. Ниже прописными буквами указываются название вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) и дата (проставляется работником собственноручно при подписании заявления).

Особенностью заявления является отсутствие в нем заголовка, отражающего краткое содержание документа. Это обусловлено положениями СТБ 6.38-2004 и Примерной инструкции по делопроизводству, которые допускают не указывать заголовок на документах формата А5, т.е. тех документах, объем текста которых не превышает 5–7 строк. Не указывается в заявлении также место составления документа — реквизит, обязательный для всех остальных организационно-распорядительных документов.

Согласно Трудовому кодексу отпуск работнику предоставляется уполномоченным нанимателем должностным лицом (руководителем организации), поэтому заявление адресуется на его имя. В адресате указываются должность руководителя, включая наименование организации, его фамилия и инициалы в дательном падеже, например:

Образец заявления на отпуск в ИП

Из представленной статьи вы узнаете:

  • нужно ли составлять заявление на отпуск в ИП;
  • какой образец заявления на отпуск в ИП;
  • каковы особенности заявлений на отпуск в ИП;
  • в каких случаях ИП может не принять заявление на отпуск от сотрудника.

Следует сразу уточнить, что любые стремления работника должны подкрепляться соответствующим заявлением и данное правило действует для всех лиц, оформивших разрешение на ведение предпринимательской деятельности.

Когда у человека появляется необходимость уйти в отпуск в зависимости от установленного индивидуальным предпринимателем графика, сотрудник должен выполнить определенную процедуру составления необходимой документации, в которой уточняется время и инициалы подчиненного, желающего воспользоваться законным правом на отдых.

Особенности заявлений на отпуск в ИП

Возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском или дополнительным отдыхом распространяется как на работников юридических компаний, так и на подчиненных, у которых непосредственным руководителем является индивидуальный предприниматель.

Время предоставления таких отпусков согласовывается между руководителем и коллективом подчиненных, после чего составляется график. Перед наступлением отпускного периода какого-либо работника, данное лицо должно составить заявление, которое адресуется непосредственному начальнику и поступает к нему на подпись после того, как побывает в руках работника отдела кадров. Чаще всего, руководитель-индивидуальный предприниматель ставит подтверждающую визу, если человек намерен использовать отпуск по графику, но бывают и проблемные ситуации.

Основным отличием в работе на индивидуального предпринимателя от ситуаций сотрудничества с другими субъектами предпринимательства является тот факт, что между двумя сторонами не заключаются какие-либо дополнительные соглашения о порядке и методике предоставления отпусков. Соответственно, руководитель может отказать в предоставлении законного отдыха по какой-либо надуманной причине. С этим вопросом необходимо быть максимально внимательным, и во время подписания трудового договора нужно уточнять порядок оформления отпусков при работе на данного индивидуального предпринимателя.

Составление заявления о предоставлении отпуска должно проходить не позднее, чем за две недели до наступления отпускного периода сотрудника, указанного в графике предприятия. Данный момент указан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и не может быть изменен различными локальными актами и распоряжениями индивидуального предпринимателя.

Как написать заявление на отпуск ип образец рб

Образцы заявлений на отпуск в ИП

Основными отличиями заявления о предоставлении отпуска человеком, работающим на индивидуального предпринимателя, являются данные, указываемые в шапке документа. Остальные блоки информации являются аналогичными тем, которые мы можем увидеть на столах руководителей крупных юридических корпораций.

Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

  • фамилия, имя, отчество заявителя и адресата заявления (непосредственного руководителя-индивидуального предпринимателя) с указанием названия организации и формы собственности, если требуется;
  • основной текст, где указывается сама просьба и предположительный период ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного или отдыха за свой счет;
  • подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

На таком бланке индивидуальный предприниматель прописывает от руки, что не возражает или не возражает в праве работника уйти в отпуск, и ставит собственную подпись. Если заявление прошло все процедуры оформления и утверждения, оно отправляется в кадровую службу для регистрации и помещается в архив на определенный Законодательством срок хранения.

В каких случаях ИП может не принять заявление на отпуск от сотрудника?

Иногда случаются ситуации, когда работнику отказывают в отпуске, если возникают довольно важные причины для такого решения. Конечно, любой работодатель не имеет права запрещать подчиненному отправиться в отпуск в зависимости установленного графика, но, с наличия согласия сотрудника, отдых можно перенести на более позднюю дату, если возникает потребность:

  • выполнить срочную и очень важную работу;
  • заменить утратившего трудоспособность коллегу;
  • подготовиться к внезапной проверке вышестоящих органов;
  • отправиться в срочную командировку.

Перенос отпуска сотрудника должен проходить только с согласия последнего! Если индивидуальный предприниматель отказывает в отпуске без причины, то его подчиненный может обратиться в суд для оспаривания такого решения.

Лучший помощник для составления документов в Беларуси

Отзывы наших клиентов

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с юридической фирмой «Бориус Консалтинг» с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Бориус Консалтинг» Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

Продолжение и оригинал отзыва в разделе «О нас и отзывы».

Наша компания обратилась в ООО «Бориус Консултинг» за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.

Продолжение и оригинал письма в разделе «О нас и отзывы».

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор «Бориус Консалтинг» Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью к «Бориус Консалтинг».

Продолжение и оригинал письма в разделе «О нас и отзывы».

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены — а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла — и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы — молодцы!

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Более 200 документов

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

Как написать заявление на отпуск ип образец рб

как написать заявление на ежегодный отпуск если работодатель ИП?

Работник имеет право по законодательству (ст. 122 ТК РФ) на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше указанного времени. Дальнейшее предоставление дней отдыха производится в соответствии с графиком отпусков и с учетом стажа работы сотрудника.

Работник может взять отпуск за свой счет по уважительной причине. В условиях кризиса работодатели по собственной инициативе отправляют сотрудников в отпуск без содержания.

Заявление на отпуск, где работодателем является индивидуальный предприниматель ничем не отличается от обычного.

от менеджера по продажам

Касьянова Василия Ивановича

Прошу предоставить мне очередной отпуск с 23.11.2013 г. по 08.12.2013 г.

Заявление на отпуск ИП

Так называемые «частники» или ИП, работающие на себя, точно так же, как и все компании имеют множество возможностей нанимать специалистов. А те, в свою очередь, имеют право и на оплачиваемый отпуск, и на каникулы за собственный счет. В любом из случаев, заявление заполняется практически на сто процентов аналогичное тому, что можно увидеть на столе начальника крупной корпорации. Образец заявления на отпуск ИП отличается только «шапкой» в которой следует указать данные конкретного ИП — «Индивидуальному предпринимателю Сидорову О. О. от …». Далее же все идет по стандартному, накатанному плану, где указывается, что работник очень желает получить свой законный отпуск в конкретно установленный период.

Если все необходимые условия на месте, то работник может одновременно получить и очередной, и дополнительный отпуск (в основном это касается матерей с детьми). Под текстом заявления следует обязательно поставить автограф, а в некоторых случаях оставляют еще и место для решения ИП.

Опубликовано в журнале Современный предприниматель, № 4 (апрель 2008 года)

Приближается лето, и все больше сотрудников задумывается об отпуске. Для коммерсанта это не самое легкое время — нужно правильно рассчитать суммы отпускных и оформить необходимые документы.

Предоставляем отпуск

Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работнику ежегодно (ст. 115 ТК РФ). У нового сотрудника право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у коммерсанта. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.

Уход сотрудников в отпуск осуществляется по графику отпусков. Его форма № Т-7 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Этим документом приняты все бланки, упоминаемые далее.

Уход сотрудников в отпуск осуществляется по графику отпусков. Этот документ коммерсант должен составить до начала календарного года

График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года и обязателен как для предпринимателя, так и для его работника. В нем указываются сроки ухода сотрудников в отпуск в наступающем году. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до начала отдыха. Новых сотрудников, которые приняты в текущем году и не попали в график, можно отпустить вне графика, либо приказом ИП внести изменения в документ.

Ежегодный отпуск допускается разделять на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальную часть работник может делить по своему усмотрению (ст. 125 ТК РФ).

Отпуск предоставляется в календарных днях, то есть выходные дни не увеличивают продолжительность отдыха. А вот нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отдыха не включаются (ст. 120 ТК РФ) и соответственно не оплачиваются. Например, работник пишет заявление на отпуск с 1 по 10 мая, значит продолжительность отпуска составит 8 дней, так как 2 праздничных дня (1 и 9 мая) не учитываются, а отпускные рассчитываются за 8 дней.

Если во время отпуска сотрудник заболел, отдых увеличивается на число дней болезни. Либо их можно перенести на другой период

Если во время ежегодного отпуска работник заболел, на дни болезни он вправе увеличить отдых либо перенести эти дни на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Отметим: и продление, и перенос отпуска — это право сотрудника и обязанность работодателя. Отпуск продлевается на то число календарных дней, которое сотрудник провел на больничном, и этот период должен подтверждаться больничным листом. Кстати, пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска начисляется в обычном порядке. Для продления (или переноса) отпуска сотрудник пишет заявление. К примеру: Прошу продлить отпуск на 5 календарных дней в связи с тем, что во время отпуска я болел. Листок нетрудоспособности прилагается.

Начисление отпускных

Отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска. Они начисляются исходя из среднего дневного заработка сотрудника. При этом следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса и положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение).

Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда коммерсанта (п. 2 Положения). В частности, зарплата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, а также премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты социального характера и иные, не относящиеся к оплате труда, то есть материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Средний дневной заработок определяется за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале — по 28-е (29-е) число включительно (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). То есть, если работник идет в отпуск с 10 апреля 2008 года, расчетный период будет с 1 апреля 2007 года по 31 марта 2008 года.

Чтобы определить средний дневной заработок, нужно сумму зарплаты, начисленную за расчетный период, разделить на 12 и на 29,4.

29,4 — фиксированная величина, которая показывает среднемесячное число календарных дней в месяцах, полностью отработанных сотрудником. Если какие-то месяцы периода отработаны не полностью, расчет будет несколько иным. Напомним, при определении среднего заработка из расчетного периода исключается, во-первых, время, когда за работником сохранялся средний заработок, в частности, ежегодный отпуск, служебные командировки, направление на медосмотр.

Праздничные дни не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска

Исключение — перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Во-вторых, не берется период, в течение которого сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Кроме того, не учитываются периоды простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, забастовки, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства. Соответственно выплаты, начисленные в течение названных периодов, тоже не берутся в расчет.

Итак, для определения средней зарплаты величина, начисленная сотруднику за этот период, делится на число календарных дней. Последнее определяется как сумма дней в полных месяцах (29,4 х число полных месяцев) и дней в неполных месяцах.

Количество календарных дней в неполном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на число отработанных дней в данном месяце (табл. 1).

Величина отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество оплачиваемых дней отдыха (п. 9 Положения).

Таблица 1. Схема расчета отпускных

Предоставление отпуска по.

Оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется труженику раз в год ст. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику быть может предоставлен и пораньше указанного времени. Отпускные выплачиваются не позже 3 дней до начала отпуска работника Когда отпуск переходит с 1-го месяца на иной, налог рассчитывается незамедлительно в эпизод, как скоро отпускные начисляются ст.

Как поменялся порядок расчета отпускных? Листок нетрудоспособности прилагается». На сумму отпускных коммерсант начисляет ЕСН п.

Подписание уговора Потом содержится уговор с подписанием спецификации, где указаны все характеристики мешка и печати при наличии 4.Клапанные мешки употребляются для фасовки и упаковки сыпучих которые были использованы цемент, сухие строй смеси, песок, крахмал и иное. Так же, не берется период, на протяжении которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности или же пособие по беременности и родам.

И все же, у вас есть возможность пойти в отпуск по прошествии шестимесячного срока работы в организации, а последующие отпуска в любом году – по графику. Новейших служащих, которые приняты в этом году не попали в график, возможно выпустить вне графика, или указом ИП внести конфигурации в документ.

Заказ Выслать ООО «Сампак» Самарская область, грам. № 922 затем – Положение.

Порядок расчета отпускных показан в таблице 2.

Пособия и выплаты, как написать.

При всем этом календарным месяцем говорят период с 1-го по 30-е 31-е количество надлежащего месяца включительно, в начале февраля – по 28-е 29-е количество включительно ст. № 167-ФЗ, а еще вкладов в соцстрах на неотъемлемое страхование от происшествий п. В случае если некие месяцы периода отработаны не вполне, расчет станет немного другим.

Для расчета среднего заработка предусматриваются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда предпринимателя п. Продукция готова! Валерия Кузнецова, аудитор ЗАО «Вече-Инвест» Опубликовано в журнальчике «Прогрессивный коммерсант», № 4 апрель 2008 года Приближается лето, и больше работников думает о отпуске.

Согласование задач Оговаривается объем и вид мешка открытый или же перекрытый, слойность кол-во слоев бумаги, расцветка используемой бумаги коричневый либо белоснежный, присутствие флексографической печати на мешке и цветность, также численность, нужное посетителю 2. Т.е. ежели труженик следует в отпуск с 10 апреля 2008 года, расчетный период станет с 1 апреля 2007 года по 31 марта 2008 года. Иван Иванович Иванов следует в отпуск с 28 апреля по 2 мая 2008 года, другими словами на 4 дня, потому что 1 мая – нерабочий торжественный день.

В соответствии с этим выплаты, начисленные на протяжении названных периодов, также не берутся в расчет. Подсобляем в решении специфических задач При наличии необходимости в нанесении изображения на мешок — подсобляем в производстве персональной печатной формы 5.

29,4 – зафиксированная значение, коя указывает среднемесячное количество календарных дней в месяцах, вполне отработанных работником. Тольятти, ул.

Как писать заявление на отпуск 2014-2015 г.

Дабы вычислить центральный дневной доход, надо необходимую сумму получки, начисленную за расчетный период, поделить на 12 и на 29,4. Сиим документом приняты все бумаги, упоминаемые дальше.

Как скоро в графике проставляется исключительно месяц, в отсутствии конкретизации даты, утверждение необходимо. Отпуск продлевается на то количество календарных дней, которое работник провел на больничном, и данный период обязан подтверждаться больничным листом.

Создание мешков согласно с поставленными задачками Производятся мешки согласно с подтвержденным заказом посетителя 6. 3 верховодил, подтвержденных распоряжением Правительства РФ от 2 марта 2000 грам. При всем этом даже 1 из долей обязана быть не ниже 14 календарных дней, прочую часть сотрудник сможет разделять по собственному усмотрению ст.

Труженик сможет брать отпуск за собственный счет по уважительной первопричине. Заключительный документ, который надлежит составить – записка-расчет о представлении отпуска труженику форма № Т-60. При всем этом надлежит управляться заметкой 139 Трудового кодекса и положением, подтвержденным распоряжением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

На используемой стороне листа ориентируется сумма отпускных. Все вышеназванные платежи предприниматель включает в состав затрат в эпизод перечисления сумм. Заметим и продление, и перенесение отпуска – данное право работника и ответственность работодателя.

Как написать заявление на отпуск образец ип — бесплатный юрист-онлайн

Ищите в Сети «Как написать заявление на отпуск образец ип»? iskovoe-zayavlenie.tk позволяет получить юридическую консультацию по любому вопросу бесплатно и онлайн. Уже через пару минут Вам ответят дипломированные юристы и адвокаты! Профессионализм юристов iskovoe-zayavlenie.tk успели оценить тысячи граждан!

Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обычное заявление: Шапка документа. При составлении такого заявления, вам нужно доказать его непосредственную обоснованность, приложив документы, которые могут помочь в этом, которое подразумевает под собой получение дополнительного оплачиваемого

Сегодня рассмотрим примеры написания некоторых личных заявлений сотрудников при трудоустройстве, расторжении трудового договора, отпуске. Реквизиты заявления: — шапка: адресат (должность и ФИО человека, кому адресовано заявление) и адресант (должность и ФИО составителя заявления) — наименование

Наступает такой момент в жизни, когда вы хотите отдохнуть от трудовой деятельности, для этого вам необходимо взять отпуск, данная процедура не сложная, однако имеет ряд требований, в данной статье мы рассмотрим, как написать заявление на отпуск. Отпуск бывает: • ежегодный отпуск, который

Бывает несколько видов отпусков: очередной, социальный, учебный, творческий и отпуск без сохранения заработка. В ТК Росси указанны строгие правила предоставления того или иного вида отпуска, а вот как написать заявление на отпуск мы вам сейчас расскажем. Как написать заявление на отпуск. 1. Если

Заявление на отпуск носит характер специального документа. В нем сотрудник определенной организации просит у начальства предоставить ему отпуск и видать его на срок, указанный в документе. Работник должен лично заполнить форму документа, установленную в его организации. Как написать заявление на

Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обычное заявление: Шапка документа. Размещается в верхнем правом углу листа. В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы

Генеральному директору ООО «________________» Петрову Петру Петровичу от ___________________________________ (Фамилия, имя отчество) ___________________________________ (Должность) ___________________________________ (Структурное подразделение) заявление. Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с

Ира | 23.04.2013. Народ, а кто знает, как написать заявление на отпуск с последующим

Ищите в Сети «Как написать заявление на отпуск образец ип»? iskovoe-zayavlenie.tk позволяет получить юридическую консультацию по любому вопросу бесплатно и онлайн. Уже через пару минут Вам ответят дипломированные юристы и адвокаты! Профессионализм юристов iskovoe-zayavlenie.tk успели оценить тысячи граждан!

Как написать заявление на отпуск образец ип:

Валентина (менеджер) . «Юридические проблемы всегда возникают внезапно. Искала в поисковике «Как написать заявление на отпуск образец ип» — так зашла на ваш сайт бесплатных юрконсультаций! Огромное вам спасибо! Честно говоря, не ожидала столь быстрого и профессионального ответа юриста. Буду советовать вас знакомым.»

Здесь представлена инструкция по порядку предоставления трудового отпуска. На сайте, помимо прочтения этой инструкции, Вы сможете быстро заполнить и скачать все документы по теме в нашей программе.

Шаг 1. Работник подает заявление о предоставлении трудового отпуска

Рекомендуем воспользоваться образцом заявления на трудовой отпуск, доступном в нашей программе. Дополнительно есть заявление на неоплачиваемый отпуск.

Шаг 2. Проверка возможности предоставления отпуска работнику

Руководитель обязан проставить свою визу в верхнем левом углу заявления. Если руководитель согласен предоставить отпуск, проставляется надпись «Предоставить» и подпись руководителя. Если руководитель не согласен предоставить отпуск, проставляется надпись «Не предоставлять» с обоснованием причины отказа в предоставлении отпуска и подпись руководителя.

По общему правилу трудовые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

Досрочное предоставление отпуска по инициативе нанимателя

Трудовой отпуск может быть предоставлен досрочно, то есть до времени, определенного в графике трудовых отпусков или в индивидуальном соглашении с работником. Право нанимателя на досрочное одностороннее предоставление трудового отпуска может быть реализовано только при приостановке работы. Если деятельность нанимателя продолжается, право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска отсутствует. Приостановка должна быть неожиданной. Вызвать ее могут только исключительные и заранее не предвиденные обстоятельства: авария, стихийное бедствие, необеспеченность энергоресурсами, сырьем и подобные им.

Отметим, что досрочно трудовой отпуск по инициативе нанимателя может предоставляться только всем работникам или их отдельным категориям, но не индивидуально какому-то работнику.

Предоставление отпуска за первый рабочий год

По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Однако наниматель вправе предоставить часть трудового отпуска, но не менее 14 календарных дней пропорционально отработанному времени, если 6 месяцев работы у нанимателя еще не прошло.

До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • лицам моложе 18 лет;
  • работникам, принятым на работу в порядке перевода;
  • совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
  • участникам Великой Отечественной войны;
  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Предоставление отпуска за второй и последующие рабочие годы

Наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах.

Шаг 3. Оформление приказа о предоставлении отпуска

В случае предоставления трудового отпуска наниматель обязан оформить приказ о предоставлении трудового отпуска и ознакомить с ним работника под роспись.

Если работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом выплаченный перед предполагаемым уходом в отпуск средний заработок засчитывается в счет заработной платы работника.

Шаг 4. Выплата отпускных

Средний заработок за время трудового отпуска наниматель обязан выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска. Работникам, состоящим с нанимателем в трудовых отношениях на условиях контракта, средний заработок за время трудового отпуска должен быть выплачен не позднее чем за один день до начала отпуска.

Оставьте комментарий