Надбавка за стаж работы красноярск

Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях красноярский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Работникам в г. Красноярске полагается:
— районный коэффициент 1,2;
— процентная надбавка в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
— дополнительный отпуск 8 календарных дней.
Для сотрудников государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений предусмотрены льготы, перечисленные в Законе Красноярского края от 3 декабря 2004 года № 12-2668 (см. правовое обоснование).

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».
Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, КОМИ ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255.
Согласно п. 6 Инструкции процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Красноярском крае за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае, в размере 1,20.
Согласно ст. 14 Закона РФ 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Законом Красноярского края от 3 декабря 2004 года № 12-2668 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями» установлено:
Статья 1
1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях.
Статья 3.
1. Работникам государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов.
2. Размер указанной надбавки увеличивается на 10 процентов при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10 процентов за каждые последующие два года работы.
3. Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в пункте 1 настоящей статьи, увеличивается на 30 процентов с первого дня работы в местностях с особыми климатическими условиями, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
4. Совокупный размер надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений не может быть выше 60 процентов.
6. Порядок применения надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и исчисления заработной платы в связи с ее применением определяется Правительством Красноярского края.
Статья 6
1. Лица, работающие в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд и провоз багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном государственном органе Красноярского края или краевом государственном учреждении.
Статья 7.2.
1. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера не менее пяти лет и работающей в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.
Ежемесячная компенсационная выплата устанавливается лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, если они впервые заключили трудовой договор о работе в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, после 31 декабря 2004 года.
2. Ежемесячная компенсационная выплата выплачивается в течение первых 30 месяцев работы в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера. Компенсационная выплата устанавливается с учетом стажа работы в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) в следующих размерах:
80 процентов — при стаже работы до 6 месяцев;
60 процентов — при стаже работы от 6 до 12 месяцев;
40 процентов — при стаже работы от 12 до 18 месяцев;
20 процентов — при стаже работы от 18 до 30 месяцев.
3. Порядок выплаты ежемесячной компенсационной выплаты утверждает Правительство Красноярского края.

Постановление Совета администрации Красноярского края «О внесении изменений в постановление Совета администрации края от 31.01.2005 № 31-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю»

6 марта 2008, четверг

СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Постановление

О внесении изменений в постановление Совета администрации края от 31.01.2005 № 31-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю»

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг «О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации – Красноярского края», указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг «О Совете администрации Красноярского края» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 31-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю»:
раздел 4 изложить в следующей редакции:
«4. Условия установления стимулирующих выплат Работникам Управления в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие персональные надбавки:
4.1. Ежемесячная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства устанавливается работникам с учетом индивидуальных деловых качеств, повышения квалификации, наличия ученой степени, дополнительного и специального профессионального образования. Надбавка за профессионализм устанавливается начальником Управления, основанием для увеличения надбавки служат присвоение ученой степени, повышение квалификации по направлению деятельности Управления. Размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.2. Ежемесячная надбавка за специфику труда специалистам устанавливается за исполнение должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, выезды в служебные командировки, на объекты производства работ, служебные разъезды в размере:
начальникам отделов − в размере до 180 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
главным специалистам, заместителям начальников отделов − в размере до 120 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
инженерам, экономистам, бухгалтерам, юрисконсультам, специалистам, водителям − в размере до 90 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
другим работникам − в размере до 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Ежемесячная надбавка за специфику труда устанавливается начальником Управления.
4.3. Надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно дифференцированно, при этом минимальный размер надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в пункте 4.4 настоящего Положения.
Размер надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в зависимости от достижения работником показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.
Показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, осуществляющих выполнение основных функций Управления, являются:
разработка годовых, квартальных, ежемесячных планов (графиков) освоения бюджетных средств, производства соответствующих видов работ и их соблюдение;
соблюдение сроков проведения аукционов, конкурсов на право размещения государственного заказа, сроков заключения государственных контрактов, соблюдение графика выполнения работ по государственным контрактам;
иные показатели.
Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, осуществляющих выполнение основных функций Управления, должны быть разработаны и утверждены таким образом, чтобы обеспечить достижение показателей деятельности Управления, утвержденных приказом органа исполнительной власти края в области дорожного хозяйства, осуществляющего управление учреждением.
Для работников, осуществляющих информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности Управления, показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда являются:
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, исполнение сроков сдачи и качественное предоставление отчетности;
отсутствие нарушений в ведении кадрового учета;
отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм и правил;
бесперебойная работа компьютеров и отдельных устройств оборудования, используемого в деятельности Управления;
бесперебойная работа программного обеспечения, используемого в деятельности Управления;
иные показатели.
Показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда обслуживающего персонала являются:
для водителей:
отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения;
бесперебойная работа транспортного средства в течение месяца;
содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии;
иные показатели;
для уборщиков служебных помещений, дворников:
отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей;
расходование материалов в пределах установленного лимита;
иные показатели;
для слесарей, сантехников, электриков и иных рабочих:
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий;
расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита;
для сторожей, гардеробщиков:
отсутствие фактов хищения (пропажи) вверенного имущества;
иные показатели.
Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда конкретного работника (категории работников) и их удельный вес в назначении персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, разрабатываются и утверждаются начальником Управления по согласованию с профсоюзной организацией Управления в установленном законодательством порядке.
4.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
4.5. Работникам Управления выплачивается премия по результатам работы за год. Данный вид премии максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
4.6. Премирование работников Управления может осуществляться по следующим основаниям:
награждение правительственной наградой;
присвоение почетных званий;
награждение почетными грамотами;
за долголетнюю и плодотворную работу.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере должностного оклада (тарифной ставки).
При наличии экономии фонда оплаты труда, работники Управления могут премироваться к профессиональному празднику − Дню работников дорожного хозяйства в размере месячного фонда оплаты труда.
Работникам Управления, достигшим пенсионного возраста, выплачивается премия. Размер данного вида премии устанавливается в зависимости от стажа работы в дорожной отрасли:
от 1 года до 5 лет включительно – в размере одного среднемесячного заработка, исчисленного за 2 месяца, предшествующих событию;
свыше 5 лет до 10 лет включительно − в размере трех среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;
свыше 10 лет до 15 лет включительно − в размере пяти среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;
свыше 15 лет до 20 лет включительно − в размере семи среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;
свыше 20 лет – в размере десяти среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию.
В стаж работы включается время непрерывной работы в Управлении и организациях дорожного хозяйства.
4.7. Работникам Управления, за исключением водителей, выплачивается премия за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 120 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.
Водителям премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается в размере до 180 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат за классность и ненормированный рабочий день.
4.8. Начальнику Управления предоставляется право увеличивать размер премии:
за участие в реализации инвестиционных проектов;
за осуществление задач по разработке и внедрению особо сложных технологических приемов проектирования и строительства автодорог в северных климатических условиях, технических решений на основе инновационных ресурсосберегающих технологий и материалов;
за разработку и внедрение мероприятий по обеспечению бесперебойной транспортной доступности объектов строительства и проведение мониторинга транспортных потоков с выдачей разрешений на перевозку крупногабаритных и тяжеловесных грузов;
за участие в строительстве, ремонте и реконструкции автомобильных дорог и искусственных сооружений (осуществление функций технического надзора за строительством объектов, контроля качества строительно-монтажных работ);
за участие в разработке перспективных программ, проектов нормативных актов;
за выполнение целевых заданий, требующих определенных специальных знаний.
Премия по основанию, указанному в абзаце 2 настоящего пункта, может быть увеличена до 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Размер максимального увеличения премии по основаниям, указанным в абзацах 3-7 настоящего пункта, может составлять не более 500 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в год.
Увеличение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием оснований.»;
раздел 6 изложить в следующей редакции:
«6. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Должностной оклад (тарифная ставка) начальника Управления, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду (приложение № 1 к Положению).
6.2. Разряд по оплате труда начальнику Управления устанавливается с учетом отнесения Управления к группе по оплате труда.
6.3. Группа по оплате труда Управления устанавливается в соответствии с объемами работ, по которым Управление является заказчиком по строительству, реконструкции и капитальному ремонту автомобильных дорог, в соответствии с таблицей:

Суммарный объем работ, выполняемый по строительству, реконструкции и капитальному ремонту

свыше 500 млн. руб.

Группа по оплате труда

6.4. Разряды по оплате труда заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру устанавливаются:
первому заместителю – на 1 разряд ниже разряда, установленного начальнику Управления;
заместителям начальника и главному бухгалтеру – на 2 разряда ниже разряда, установленного начальнику Управления.
Руководителям, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливается должностной оклад выше на 1 разряд.
6.5. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
6.5.1. Начальнику Управления надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада. Заместителям начальника Управления и главному бухгалтеру данная надбавка устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается с оформлением соответствующих допусков к сведениям, составляющим государственную тайну.
6.5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов должностного оклада.
6.5.3. Надбавка за стаж работы в дорожной отрасли согласно приложению № 3 к Положению.
6.6. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
6.6.1. Ежемесячная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства учитывает:
уровень управления в зависимости от утвержденного бюджета:
до 2 млрд. рублей − 80 процентов должностного оклада, от 2 до 4 млрд. рублей – 90 процентов должностного оклада, свыше 4 млрд. рублей – 100 процентов должностного оклада;
профессиональные, деловые качества, дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации и устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.
Максимальный размер надбавки за профессионализм не может превышать 200 процентов должностного оклада.
6.6.2. Ежемесячная надбавка за специфику труда устанавливается за исполнение должностных обязанностей за пределами установленного рабочего времени, выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, выезды в служебные командировки, на объекты производства работ, служебные разъезды в размере до 200 процентов должностного оклада.
6.6.3. Надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в пункте 6.6.4 настоящего Положения.
Размер надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в зависимости от достижения показателей деятельности учреждения.
Показатели деятельности учреждения утверждаются приказом органа исполнительной власти края в области дорожного хозяйства, осуществляющего управление учреждением.
Показателями деятельности учреждения являются:
объем освоения выделенных бюджетных средств;
обеспечение непрерывности движения автомобильного транспорта по автодорогам общего пользования;
объем ввода законченных ремонтом объектов дорожной сети;
объем ввода законченных строительством и реконструкцией объектов дорожной сети;
иные показатели.
6.6.4. При расчете надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
Выплата надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.6.5. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается премия по результатам работы за год.
Премия по результатам работы за год максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
6.6.6. Единовременное премирование осуществляется в размере должностного оклада по следующим основаниям:
награждение правительственной наградой;
присвоение почетных званий;
награждение почетными грамотами;
за долголетнюю и плодотворную работу.
Премирование к профессиональному празднику − Дню работников дорожного хозяйства осуществляется в размере месячного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.
6.6.7. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру в связи с достижением пенсионного возраста выплачивается премия. Размер данного вида премии устанавливается в зависимости от стажа работы в дорожной отрасли:
от 1 года до 5 лет включительно – в размере одного среднемесячного заработка, исчисленного за 2 месяца, предшествующих событию;
свыше 5 лет до 10 лет включительно − в размере трех среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;
свыше 10 лет до 15 лет включительно − в размере пяти среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;
свыше 15 лет до 20 лет включительно − в размере семи среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию;
свыше 20 лет – в размере десяти среднемесячных заработков, исчисленных за 2 месяца, предшествующих событию.
В стаж работы включается время непрерывной работы в Управлении и организациях дорожного хозяйства.
6.6.8. Начальнику Управления, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается премия за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 120 процентов должностного оклада в месяц.
Начальнику Управления предоставляется право увеличивать размер премии его заместителям и главному бухгалтеру:
за участие в реализации инвестиционных проектов;
за осуществление задач по разработке и внедрению особо сложных технологических приемов проектирования и строительства автодорог в северных климатических условиях, технических решений на основе инновационных ресурсосберегающих технологий и материалов;
за разработку и внедрение мероприятий по обеспечению бесперебойной транспортной доступности объектов строительства и проведение мониторинга транспортных потоков с выдачей разрешений на перевозку крупногабаритных и тяжеловесных грузов;
за участие в строительстве, ремонте и реконструкции автомобильных дорог и искусственных сооружений (осуществление функций технического надзора за строительством объектов, контроля качества строительно-монтажных работ);
за участие в разработке перспективных программ, проектов нормативных актов;
за выполнение целевых заданий, требующих определенных специальных знаний.
Премия по основанию, указанному в абзаце 2 настоящего пункта, может быть увеличена до 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Размер максимального увеличения премии по основаниям, указанным в абзацах 3-7 настоящего пункта, может составлять не более 500 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в год.
Увеличение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием оснований.
6.7. Стимулирующие выплаты начальнику Управления устанавливаются приказом органа исполнительной власти края в области дорожного хозяйства, осуществляющего управление учреждением.
Стимулирующие выплаты заместителям начальника, главному бухгалтеру устанавливаются начальником Управления.
6.8. Начальнику Управления, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается единовременная материальная помощь в соответствии со статьей 5 Закона Красноярского края от 24.12.04 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений».

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник – приложение к газете «Вечерний Красноярск».

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель
Губернатора края
А.В. Новак

Документ опубликован: 20.01.2009, Журнал «Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края», № 3 (299)

Документ опубликован: 27.01.2009, «Наш Красноярский край», № 5

Оставьте комментарий