Пересчитывается ли пособие по уходу за ребенком

Работникам организации пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает ФСС РФ. Чтобы работнику его выплачивали, организации нужно передать документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в ФСС РФ. Часть этих документов организация получает от работника, а часть должна подготовить самостоятельно.

Оглавление:

1. Что учесть в связи с назначением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Может ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет его отцу

Да, если мать ребенка не получает такое пособие (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Подтвердить это необходимо справкой с места работы матери, а если она не работает — справкой из органов соцзащиты по месту ее жительства (пп. «ж» п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Образец справки о неполучении другим родителем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Может ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет его бабушке

Да, если бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком и представила справки с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие. Если один или оба родителя не работают, справку о неполучении пособия они должны получить в органах соцзащиты по месту их жительства (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, пп. «ж» п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Образец справки о неполучении другим родителем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как и кем выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения работника по собственному желанию или при ликвидации предприятия

Работнику, уволенному по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации, пособие на ребенка до 1,5 лет выплачивается в органах соцзащиты по месту жительства при условии, что он не получает пособие по безработице (п. 43, пп. «б» п. 48, п. п. 53, 55 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Для назначения такому работнику пособия после увольнения выдайте ему следующие документы:

Если работник уволен в период отпуска по уходу за ребенком (пп. «г» п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей)

Если работник уволен в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации (пп. «д» п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей)

1. Выписка из трудовой книжки (в случае ведения) о работе в вашей организации, заверенная подписью руководителя (другого уполномоченного лица) и печатью организации (если используете), либо сведения о трудовой деятельности в форме, указанной в заявлении работника

2. Копия приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком

2. Сведения о среднем заработке, рассчитанном в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением о средней заработной плате (п. 2(1) Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100)

3. Справка о размере выплаченных работнику пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае банкротства организации

Пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ в общем порядке.

Работник вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган фонда по месту регистрации организации за назначением и выплатой пособия и представить необходимые документы (сведения), если организация прекратила деятельность (п. 7 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).

Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет внешнему совместителю

Пособие ФСС РФ рассчитывает в общем порядке. Для расчета среднего дневного заработка учитываются только выплаты организации, которая подает документы (сведения). Выплаты других работодателей могут быть учтены только за периоды, когда совместитель в организации еще не работал. Это следует из п. 19 Положения о порядке исчисления пособий. Документы (сведения) подает в территориальный фонд ФСС РФ одна организация, которую выбрал совместитель. Для этого ему необходимо предоставить в организацию в комплекте документов (сведений) справку с других мест работы о том, что он не обращался к ним за пособием. Такой вывод можно сделать из ч. 2, 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ.

Выплачивается ли пособие на ребенка до 1,5 лет внешнему совместителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком

Да, если внешний совместитель наряду со стандартным комплектом документов для назначения пособия представил вам справки с других мест работы (включая основное) о том, что не обращался за пособием. Это следует из ч. 2, 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ.

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при применении работодателем УСН

В общем порядке. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, не зависят от системы налогообложения, которую применяет организация.

Могут ли из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет удержать алименты и другие выплаты по исполнительным листам

Нет, не могут. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не поименовано в Перечне доходов, из которых могут быть удержаны алименты, и является одним из видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным листам.

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от количества детей.

В общем случае при уходе за одним ребенком ежемесячное пособие составляет 40% среднего заработка и не может быть меньше минимальных значений (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

В случае ухода за двумя и более детьми рассчитывают суммированное пособие по уходу за детьми, размер которого не может быть ниже минимального суммированного пособия и выше 100% среднего заработка (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Срок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет территориальным органом ФСС РФ следующий (п. 11 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ):

  • 10 календарных дней со дня получения им документов (сведений) или реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия, — для первоначальной выплаты;
  • с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие, — для последующих выплат.

2. Какие документы необходимо получить от работника

Для назначения и выплаты ФСС РФ ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получите от работника следующие документы (ч. 6, 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ):

  • заявление;
  • сведения о застрахованном лице. Их работник представляет при трудоустройстве или в период трудовой деятельности по утвержденной фондом форме на бумажном носителе или в форме электронного документа;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  • справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет. При назначении пособия не родителю, а другому родственнику ребенка (например, бабушке) такие справки должны быть представлены с места работы обоих родителей. Если второй родитель (оба родителя) не работает, справку о неполучении пособия по уходу за ребенком он (они) должен получить в органах соцзащиты по месту жительства;
  • справку с другого места работы о том, что он не обращался за ежемесячным пособием по уходу за ребенком к иному работодателю (если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей); о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости);
  • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо.

Срок обращения работника за выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не должен превышать шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Какие документы работодатель передает в ФСС РФ для получения отцом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для получения отцом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель должен представить в ФСС РФ стандартный пакет документов.

Какие документы работодатель передает в ФСС РФ для получения бабушкой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для получения пособия бабушкой, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен представить в ФСС РФ стандартный пакет документов.

3. Как подготовить и передать в ФСС РФ документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Документы (сведения) в ФСС РФ представьте не позднее пяти календарных дней с момента обращения к вам работника за получением пособия. Вы можете подать их (п. п. 3, 4, 5 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ):

  • в бумажном виде или в электронной форме, если среднесписочная численность вашей организации за предшествующий год не превышает 25 человек (для вновь созданных численность не превышает 25 человек в текущем году);
  • только в электронной форме, если среднесписочная численность вашей организации за предшествующий год превышает 25 человек (для вновь созданных численность превышает 25 человек в текущем году).

Перечень документов (сведений), которые вы должны представить в ФСС РФ, зависит от способа подачи:

  1. Если вы подаете документы в бумажном виде, то помимо основного перечня также представьте:
  • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, составленного по принятой в организации форме;
  • опись документов, составленную по форме, утвержденной ФСС РФ (п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).

Оригиналы представленных документов ФСС РФ вернет (п. 16 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).

  1. Если представляете документы в электронном виде, то представьте реестр сведений по форматам, установленным ФСС РФ, в котором содержатся сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Другие документы в этом случае подавать в ФСС РФ не надо (п. 4 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).

3.1. Как работодателю заполнить опись

Заполняйте опись документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, только в том случае, если вы представляете документы в ФСС РФ в бумажном виде. Опись составляйте по форме, утвержденной ФСС РФ (п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).

3.2. Как работодателю заполнить реестр

Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, заполняйте только для передачи сведений в ФСС РФ в электронной форме (п. 4 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ). Реестр составляйте в электронном виде на основании имеющихся у вас сведений и предоставленных работником документов (п. п. 1.2, 1.4 Порядка заполнения реестра сведений).

Если для заполнения каких-либо граф отсутствуют данные, то в них проставляйте прочерк.

При заполнении учтите, в частности, следующее:

Работникам организации пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает ФСС РФ. Чтобы работнику его выплачивали, организации нужно передать документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в ФСС РФ. Часть этих документов организация получает от работника, а часть должна подготовить самостоятельно.

Оглавление:

1. Что учесть в связи с назначением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Может ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет его отцу

Да, если мать ребенка не получает такое пособие (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Подтвердить это необходимо справкой с места работы матери, а если она не работает — справкой из органов соцзащиты по месту ее жительства (пп. «ж» п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Образец справки о неполучении другим родителем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Может ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет его бабушке

Да, если бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком и представила справки с места работы обоих родителей ребенка о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие. Если один или оба родителя не работают, справку о неполучении пособия они должны получить в органах соцзащиты по месту их жительства (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, пп. «ж» п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Образец справки о неполучении другим родителем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как и кем выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения работника по собственному желанию или при ликвидации предприятия

Работнику, уволенному по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации, пособие на ребенка до 1,5 лет выплачивается в органах соцзащиты по месту жительства при условии, что он не получает пособие по безработице (п. 43, пп. «б» п. 48, п. п. 53, 55 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Для назначения такому работнику пособия после увольнения выдайте ему следующие документы:

Если работник уволен в период отпуска по уходу за ребенком (пп. «г» п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей)

Если работник уволен в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации (пп. «д» п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей)

1. Выписка из трудовой книжки (в случае ведения) о работе в вашей организации, заверенная подписью руководителя (другого уполномоченного лица) и печатью организации (если используете), либо сведения о трудовой деятельности в форме, указанной в заявлении работника

2. Копия приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком

2. Сведения о среднем заработке, рассчитанном в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением о средней заработной плате (п. 2(1) Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100)

3. Справка о размере выплаченных работнику пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае банкротства организации

Пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ в общем порядке.

Работник вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган фонда по месту регистрации организации за назначением и выплатой пособия и представить необходимые документы (сведения), если организация прекратила деятельность (п. 7 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).

Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет внешнему совместителю

Пособие ФСС РФ рассчитывает в общем порядке. Для расчета среднего дневного заработка учитываются только выплаты организации, которая подает документы (сведения). Выплаты других работодателей могут быть учтены только за периоды, когда совместитель в организации еще не работал. Это следует из п. 19 Положения о порядке исчисления пособий. Документы (сведения) подает в территориальный фонд ФСС РФ одна организация, которую выбрал совместитель. Для этого ему необходимо предоставить в организацию в комплекте документов (сведений) справку с других мест работы о том, что он не обращался к ним за пособием. Такой вывод можно сделать из ч. 2, 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ.

Выплачивается ли пособие на ребенка до 1,5 лет внешнему совместителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком

Да, если внешний совместитель наряду со стандартным комплектом документов для назначения пособия представил вам справки с других мест работы (включая основное) о том, что не обращался за пособием. Это следует из ч. 2, 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ.

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при применении работодателем УСН

В общем порядке. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, не зависят от системы налогообложения, которую применяет организация.

Могут ли из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет удержать алименты и другие выплаты по исполнительным листам

Нет, не могут. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не поименовано в Перечне доходов, из которых могут быть удержаны алименты, и является одним из видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным листам.

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от количества детей.

В общем случае при уходе за одним ребенком ежемесячное пособие составляет 40% среднего заработка и не может быть меньше минимальных значений (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

В случае ухода за двумя и более детьми рассчитывают суммированное пособие по уходу за детьми, размер которого не может быть ниже минимального суммированного пособия и выше 100% среднего заработка (ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Срок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет территориальным органом ФСС РФ следующий (п. 11 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ):

  • 10 календарных дней со дня получения им документов (сведений) или реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия, — для первоначальной выплаты;
  • с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие, — для последующих выплат.

2. Какие документы необходимо получить от работника

Для назначения и выплаты ФСС РФ ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получите от работника следующие документы (ч. 6, 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ):

  • заявление;
  • сведения о застрахованном лице. Их работник представляет при трудоустройстве или в период трудовой деятельности по утвержденной фондом форме на бумажном носителе или в форме электронного документа;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  • справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет. При назначении пособия не родителю, а другому родственнику ребенка (например, бабушке) такие справки должны быть представлены с места работы обоих родителей. Если второй родитель (оба родителя) не работает, справку о неполучении пособия по уходу за ребенком он (они) должен получить в органах соцзащиты по месту жительства;
  • справку с другого места работы о том, что он не обращался за ежемесячным пособием по уходу за ребенком к иному работодателю (если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей); о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости);
  • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо.

Срок обращения работника за выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не должен превышать шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Какие документы работодатель передает в ФСС РФ для получения отцом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для получения отцом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель должен представить в ФСС РФ стандартный пакет документов.

Какие документы работодатель передает в ФСС РФ для получения бабушкой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для получения пособия бабушкой, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен представить в ФСС РФ стандартный пакет документов.

3. Как подготовить и передать в ФСС РФ документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Документы (сведения) в ФСС РФ представьте не позднее пяти календарных дней с момента обращения к вам работника за получением пособия. Вы можете подать их (п. п. 3, 4, 5 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ):

  • в бумажном виде или в электронной форме, если среднесписочная численность вашей организации за предшествующий год не превышает 25 человек (для вновь созданных численность не превышает 25 человек в текущем году);
  • только в электронной форме, если среднесписочная численность вашей организации за предшествующий год превышает 25 человек (для вновь созданных численность превышает 25 человек в текущем году).

Перечень документов (сведений), которые вы должны представить в ФСС РФ, зависит от способа подачи:

  1. Если вы подаете документы в бумажном виде, то помимо основного перечня также представьте:
  • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, составленного по принятой в организации форме;
  • опись документов, составленную по форме, утвержденной ФСС РФ (п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).

Оригиналы представленных документов ФСС РФ вернет (п. 16 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).

  1. Если представляете документы в электронном виде, то представьте реестр сведений по форматам, установленным ФСС РФ, в котором содержатся сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Другие документы в этом случае подавать в ФСС РФ не надо (п. 4 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).

3.1. Как работодателю заполнить опись

Заполняйте опись документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, только в том случае, если вы представляете документы в ФСС РФ в бумажном виде. Опись составляйте по форме, утвержденной ФСС РФ (п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ).

3.2. Как работодателю заполнить реестр

Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, заполняйте только для передачи сведений в ФСС РФ в электронной форме (п. 4 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ). Реестр составляйте в электронном виде на основании имеющихся у вас сведений и предоставленных работником документов (п. п. 1.2, 1.4 Порядка заполнения реестра сведений).

Если для заполнения каких-либо граф отсутствуют данные, то в них проставляйте прочерк.

Напомним, что пособия в 2021 году будут рассчитываться из заработка, полученного в двух предшествующих годах (2019 и 2020). Следует учесть, что при определении среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году суммарный заработок подлежит делению на 730, а пособий в связи с материнством — на 731, поскольку 2020 год является високосным.

Пример расчета пособия по беременности и родам (140 дней) из предельных величин баз для расчета пособий в 2021 году:

(865 000 + 912 000)/731* 140 = 340 328,80 руб.

Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком из предельных величин баз для расчета пособий в 2021 году:

(865 000 + 912 000)/731*30,4 *40%= 29 559,99 руб. в месяц.

Вместе с тем, при расчете пособий в связи с материнством из делителя возможно исключение дней нахождения в отпусках по материнству и периодов временной нетрудоспособности. В этом случае предельная величина среднего дневного заработка ограничивается максимумом среднедневного заработка, рассчитанного по формуле: (865 000 + 912 000)/730= 2434,25 руб.

Таким образом, предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2021 году составит 2434,25 руб. в день, что на 132,88 руб. больше, чем в 2020 году.

  • Максимальный размер стандартного пособия по беременности и родам (140 дней) по страховому случаю, наступившему после 1 января, составит: 2434,25*140=340 795 руб. (в 2020 году — 322 191,80 руб.)
  • Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2021 году составит: 2434,25*30,4*40%=29 600,48 руб. в месяц (в 2020 году — 27 984,66 руб. в месяц)
  • Максимальное пособие по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет составит 34079,50 руб.- НДФЛ, что на 1860,32 руб. больше, чем в 2020 году

С 1 января 2021 года до 42 % медианной заработной платы, то есть до 12 792 руб., увечится МРОТ, в связи с чем увеличатся и минимальные пределы указанных выше пособий на 5,5 % (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей расчетный заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2021, рассчитанное из МРОТ, составит: 12792*24/730=420,56 руб. в день.

Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2021 года, будет равен 58 878,40 руб. (12792*24/730*140).

Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2021 года составит 5 116,80 руб. в месяц (12792*40%).

Однако, напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 6752 руб. Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.06.2020.

Таким образом, при предоставлении отпуска по уходу ребенком после 1 января 2021 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в минимальном размере – 6 752 руб. в месяц.

Приемная: (4912) 29-70-00

Факс: (4912) 29-70-29

Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции: (4912) 29-70-48

— Можно ли пересчитать назначенные и выплаченные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если работник своевременно не написал заявление о замене лет расчетного периода или не представил справку о зарплате с предыдущих мест работы?

— Обратиться за перерасчетом указанных пособий можно только в том случае, если у застрахованного на день обращения за пособиями отсутствует выданная работодателем справка о сумме заработка, утвержденная Приказом Минздрава №182н. После представления указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. Иных случаев перерасчета пособий не установлено.

Телефон приемной
(4712) 72-23-90
Факс
(4712) 72-23-84

понедельник-четверг:
9:00 — 18:00 (перерыв 12:30 — 13:15)
пятница:
9:00 — 16:45 (перерыв 12:30 — 13:15)

Оставьте комментарий